第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止
一、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前,因出現(xiàn)法定的情形,一方單方通知終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
(一)協(xié)商解除
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)法定解除
1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
(1)提前通知解除的情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,非試用期提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
(2)可隨時(shí)通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動(dòng)合同義務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益、或者因其過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致合同無(wú)效等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。
(3)不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。
2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
(1)提前通知解除的情形,即用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形。
主要包括:勞動(dòng)者患病或者非工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(2)可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情形。
主要包括:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
(3)用人單位可以裁減人員的情形。
主要包括:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。,
主要包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)l5年,且距法定退休年齡不足5年的,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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