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2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)重點(diǎn)(6)

考試吧整理了2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》學(xué)習(xí)重點(diǎn),幫助考生梳理知識(shí)點(diǎn)。

  第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

  一、勞動(dòng)合同必備條款

  1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

  2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

  3.勞動(dòng)合同期限。

  4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

  5.工作時(shí)間和休息休假。

  工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù),在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下,根據(jù)勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間,即勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間,也就是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。

  休息休假是指勞動(dòng)者在任職期間,在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外,不從事生產(chǎn)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

  6.勞動(dòng)報(bào)酬。

  勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。工資總額由六部分構(gòu)成計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

  在法定休假日和婚喪假期間以及勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。

  國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

  7.社會(huì)保險(xiǎn)。

  8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

  9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  二、勞動(dòng)合同約定條款

  (一)試用期

  1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。

  勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿l年的,試用期不得超過(guò)l個(gè)月,勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月,3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

  2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。

  勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除。

  勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

  勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  (二)服務(wù)期

  用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

  勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  在特定情形下,勞動(dòng)者可以在服務(wù)期內(nèi)依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

  (三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

  用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

  對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  三、醫(yī)療期

  醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

  企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作,進(jìn)行醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

  醫(yī)療期內(nèi)用人單位與職工不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期內(nèi)合同終止,則合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿,職工仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

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