第七節(jié) 違反勞動合同法的法律責(zé)任(了解)
一、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定,以擔(dān);蛘咂渌x向勞動者收取財物的;勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的:由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
二、勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任(略)
本章小結(jié)
章節(jié) |
具體內(nèi)容 |
第一節(jié) 勞動合同法律制度概述 |
了解勞動合同的3個特征;勞動合同的適用范圍——注意用人單位限制在境內(nèi) |
第二節(jié) 勞動合同的訂立(重點) |
1.書面訂立勞動合同,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 |
第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 |
1.必備條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬(掌握加班工資,扣工資);社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 |
第四節(jié) 勞動合同的履行和變更 |
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第五節(jié) 勞動合同的解除和終止(重點) |
1.何種情況下,勞動者有權(quán)單方解除;用人單位有權(quán)單方解除 |
第六節(jié) 勞動爭議的解決 |
1.勞動爭議的四種解決辦法:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 |
第七節(jié) 違反勞動合同法的法律責(zé)任 |
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