(4)根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，謝某要求甲公司額外支付其1個(gè)月的工資并對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埵欠穹戏梢?guī)定?并說明理由。

　　(5)根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，甲公司解除與鄭某勞動(dòng)合同的做法是否符合法律規(guī)定?并說明理由。如果鄭某不愿再履行該勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付多少賠償金?并說明理由。如果甲公司向鄭某支付了賠償金，鄭某是否可以再要求甲公司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　【答案】

　　(1)①張某的做法符合法律規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同。②甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起算。在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元(2年×月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(2)①王某的做法符合法律規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同。②甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)規(guī)定，2008年1月1日以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(在本題中，王某2008年1月1日之前應(yīng)補(bǔ)償5個(gè)月的工資)。而2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2008年1月1日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個(gè)月的工資)。③如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付26000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額(26000元)50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　(3)甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)，對(duì)于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。在本題中，從2008年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2年×月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(4)謝某的主張不符合法律規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(5)①甲公司解除與鄭某勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。②甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元賠償金。根據(jù)規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在本題中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6年×月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。③如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。