【考情分析】

　　考頻星級：★

　　歷年真題涉及：2010年單選題

　　【高頻考點】：綜合績效評價

　　(三)企業(yè)綜合績效評價標準

　　綜合績效評價標準分為財務績效定量評價標準和管理績效定性評價標準。

　　1.財務績效定量評價標準

　　財務績效定量評價標準包括國內(nèi)行業(yè)標準和國際行業(yè)標準。國內(nèi)行業(yè)標準根據(jù)國內(nèi)企業(yè)年度財務和經(jīng)營管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)，運用數(shù)理統(tǒng)計方法，分年度、分行業(yè)、分規(guī)模統(tǒng)一測算。國際行業(yè)標準根據(jù)居于行業(yè)國際領先地位的大型企業(yè)相關財務指標實際值，或者根據(jù)同類型企業(yè)組相關財務指標的先進值，在剔除會計核算差異后統(tǒng)一測算。其中，財務績效定量評價標準的行業(yè)分類，按照國家統(tǒng)一頒布的國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準結合企業(yè)實際情況進行劃分。

　　財務績效定量評價標準按照不同行業(yè)、不同規(guī)模及指標類別，劃分為優(yōu)秀(A)、良好(B)、平均(C)、較低(D)、較差(E)五個檔次，對應五檔評價標準的標準系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.4、0.2，較差(E)以下為0。

　　2.管理績效定性評價標準

　　管理績效定性評價標準分為優(yōu)(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五個檔次。對應五檔評價標準的標準系數(shù)分別為1.0、0.8、0.6、0.4、0.2，差(E)以下為0。

　　管理績效定性評價標準具有行業(yè)普遍性和一般性，在進行評價時，應當根據(jù)不同行業(yè)的經(jīng)營特點，靈活把握個別指標的標準尺度。對于定性評價標準沒有列示，但對被評價企業(yè)經(jīng)營績效產(chǎn)生重要影響的因素，在評價時也應予考慮。

　　(四)企業(yè)綜合績效評價工作程序

　　1.財務績效評價工作程序

　　財務績效定量評價工作具體包括提取評價基礎數(shù)據(jù)、基礎數(shù)據(jù)調(diào)整、評價計分、形成評價結果等內(nèi)容。

　　(1)提取評價基礎數(shù)據(jù)。以經(jīng)社會中介機構或內(nèi)部審計機構審計并經(jīng)評價組織機構核實確認的企業(yè)年度財務會計報表為基礎提取評價基礎數(shù)據(jù)。

　　(2)基礎數(shù)據(jù)調(diào)整。為客觀、公正地評價企業(yè)經(jīng)營績效，對評價基礎數(shù)據(jù)進行調(diào)整。

　　(3)評價計分。根據(jù)調(diào)整后的評價基礎數(shù)據(jù)，對照相關年度的行業(yè)評價標準值，利用績效評價軟件或手工評價計分。

　　(4)形成評價結果。對任期財務績效評價需要計算任期內(nèi)平均財務績效評價分數(shù)，并計算績效改進度;對年度財務績效評價除計算年度績效改進度外，需要對定量評價得分深入分析，診斷企業(yè)經(jīng)營管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，并在財務決策批復中提示有關問題，同時進行所監(jiān)管企業(yè)的分配排序分析，在一定范圍內(nèi)發(fā)布評價結果。

　　2.管理績效評價工作程序

　　管理績效定性評價工作具體包括收集整理績效評價資料、聘請咨詢專家、召開專家評議會、形成定性評價結論等內(nèi)容。

　　(1)收集整理管理績效評價資料。東奧中級職稱編輯“娜寫年華”發(fā)布。為了深入了解被評價企業(yè)的管理績效狀況，應當通過問卷調(diào)查、訪談等方式，充分收集并認真整理管理績效評價的有關資料。

　　(2)聘請咨詢專家。根據(jù)所評價企業(yè)的行業(yè)情況，聘請不少于7名的管理績效評價咨詢專家，組成專家咨詢組，并將被評價企業(yè)的有關資料提前送達咨詢專家。

　　(3)召開專家評議會。組織咨詢專家對企業(yè)的管理績效指標進行評議打分。

　　(4)形成定性評價結論。匯總管理績效定性評價指標得分，形成定性評價結論。

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