第三節(jié)　企業(yè)綜合績效分析與評價

　　一、企業(yè)綜合績效分析的方法

　　企業(yè)綜合績效分析方法有很多，傳統(tǒng)方法主要有杜邦分析法和沃爾評分法等。

　　(一)杜邦分析法

　　杜邦分析法又稱杜邦財務(wù)分析體系，簡稱杜邦體系，是利用各主要財務(wù)比率指標間的內(nèi)在聯(lián)系，對企業(yè)財務(wù)狀況及經(jīng)濟效益進行綜合系統(tǒng)分析評價的方法。該體系是以凈資產(chǎn)收益率為起點，以資產(chǎn)凈利率和權(quán)益乘數(shù)為核心，重點揭示企業(yè)獲利能力及權(quán)益乘數(shù)對凈資產(chǎn)收益率的影響，以及各相關(guān)指標間的相互影響作用關(guān)系。

　　杜邦體系

　　注：①銷售凈利率即營業(yè)凈利率，銷售收入即營業(yè)收入，銷售費用即營業(yè)費用。②有關(guān)資產(chǎn)、負債與權(quán)益指標通常采用市場值。

　　(二)沃爾評分法

　　把若干個財務(wù)比率用線性關(guān)系結(jié)合起來，以此來評價企業(yè)的信用水平，被稱為沃爾評分法。

　　二、綜合績效評價

　　綜合績效評價是綜合績效分析的一個重要內(nèi)容，一般是站在企業(yè)所有者(投資人)的角度進行的�？茖W(xué)地評價企業(yè)績效，可以為出資人行使經(jīng)營者的選擇權(quán)提供重要依據(jù);可以有效地加強對企業(yè)經(jīng)營者的監(jiān)管和約束;可以為有效激勵企業(yè)經(jīng)營者提供可靠依據(jù);還可以為政府有關(guān)部門、債權(quán)人、企業(yè)職工等利益相關(guān)方提供有效的信息支持。

　　(一)綜合績效評價的內(nèi)容

　　企業(yè)綜合績效評價由財務(wù)績效定量評價和管理績效定性評價兩部分組成。

　　(二)綜合績效評價指標

　　企業(yè)綜合績效評價指標由二十二個財務(wù)績效定量評價指標和八個管理績效定性評價指標組成。

　　(三)企業(yè)綜合績效評價標準

　　綜合績效評價標準分為財務(wù)績效定量評價標準和管理績效定性評價標準。

　　(四)企業(yè)綜合績效評價工作程序

　　包括財務(wù)績效評價工作程序、管理績效評價工作程序。

　　(五)企業(yè)綜合績效評價計分方法

　　包括財務(wù)績效評價計分和管理績效評價計分。

　　(六)企業(yè)綜合績效評價結(jié)果與評價報告

　　企業(yè)綜合績效評價結(jié)果以評價得分、評價類型和評價級別表示;

　　企業(yè)綜合績效評價報告是根據(jù)評價結(jié)果編制、反映被評價企業(yè)綜合績效狀況的文本文件，由報告正文和附件構(gòu)成。

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