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2011會計職稱考試《中級財務(wù)管理》第一章(3)

2011年會計職稱考試預(yù)計將于5月14至15日舉行,考試吧提供了“2011年會計職稱《中級財務(wù)管理》復(fù)習資料”,更多資料請訪問考試吧會計職稱考試網(wǎng)(1glr.cn/zige/kuaiji/)。

  第三節(jié) 財務(wù)管理體制

  一、企業(yè)財務(wù)管理體制的一般模式

  (一)集權(quán)型財務(wù)管理體制

  集權(quán)型財務(wù)管理體制是指企業(yè)對各所屬單位的所有財務(wù)管理決策都進行集中統(tǒng)一,各所屬單位沒有財務(wù)決策權(quán),企業(yè)總部財務(wù)部門不但參與決策和執(zhí)行決策,在特定情況下還直接參與各所屬單位的執(zhí)行過程。

  (二)分權(quán)型財務(wù)管理體制

  分權(quán)型財務(wù)管理體制是指企業(yè)將財務(wù)決策權(quán)與管理權(quán)完全下放到各所屬單位,各所屬單位只需對一些決策結(jié)果報請企業(yè)總部備案即可。

  (三)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財務(wù)管理體制

  集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財務(wù)管理體制實質(zhì)就是集權(quán)下的分權(quán),企業(yè)對各所屬單位在所有重大問題的決策與處理上實行高度集權(quán),各所屬單位則對日常經(jīng)營活動具有較大的自主權(quán)。

  二、集權(quán)與分權(quán)的選擇

  企業(yè)的財務(wù)特征決定了分權(quán)的必然性,而企業(yè)的規(guī)模效益、風險防范又要求集權(quán)。集權(quán)和分權(quán)的各有利弊和特點。

  從聚合資源優(yōu)勢,貫徹實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的角度,集權(quán)型財務(wù)管理體制顯然是最具保障力的,但信息傳遞的及時性差、成本比較高,而且影響部門的積極性、創(chuàng)造性與應(yīng)變能力。分權(quán)型財務(wù)管理體制可以在相當程度上縮短信息傳遞的時間,減小信息傳遞過程中的控制問題,從而使信息傳遞與過程控制等的相關(guān)成本得以節(jié)約,并能大大提高信息的決策價值與利用效率。但隨著權(quán)力的分散,就會產(chǎn)生企業(yè)管理目標換位問題,這是采用分權(quán)型財務(wù)管理體制通常無法完全避免的一種成本或代價。

  集權(quán)型或分權(quán)型財務(wù)管理體制的選擇,本質(zhì)上體現(xiàn)著企業(yè)的管理政策,是企業(yè)基于環(huán)境約束與發(fā)展戰(zhàn)略考慮順勢而定的權(quán)變性策略。

  三、企業(yè)財務(wù)管理體制的設(shè)計原則

  從企業(yè)的角度出發(fā),其財務(wù)管理體制的設(shè)定或變更應(yīng)當遵循如下四項原則:

  (一)與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相適應(yīng)的原則

  按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,企業(yè)財務(wù)管理體制必須以產(chǎn)權(quán)管理為核心,以財務(wù)管理為主線,以財務(wù)制度為依據(jù),體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度特別是現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度管理的思想。

  (二)明確企業(yè)對各所屬單位管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三者分立原則

  現(xiàn)代企業(yè)要做到管理科學,必須首先要求從決策與管理程序上做到科學、民主,因此決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)三權(quán)分立的制度必不可少。

  (三)明確財務(wù)綜合管理和分層管理思想的原則

  現(xiàn)代企業(yè)制度要求管理是一種綜合管理、戰(zhàn)略管理,要求:(1)從企業(yè)整體角度對企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略進行定位;(2)對企業(yè)的財務(wù)管理行為進行統(tǒng)一規(guī)范,做到高層的決策結(jié)果能被低層戰(zhàn)略經(jīng)營單位完全執(zhí)行;(3)以制度管理代替?zhèn)人的行為管理,從而保證企業(yè)管理的連續(xù)性; (4)以現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)分層管理思想指導(dǎo)具體的管理實踐(股東大會、董事會、經(jīng)理人員、財務(wù)經(jīng)理及財務(wù)部門各自的管理內(nèi)容與管理體系)。

  (四)與企業(yè)組織體制相對應(yīng)的原則

  企業(yè)組織體制主要有U型組織、H型組織和M型組織等三種組織形式。U型結(jié)構(gòu)直接從事各所屬單位的日常管理,即實行管理層級的集中控制;H型結(jié)構(gòu)實質(zhì)上是企業(yè)集團的組織形式,子公司或分公司具有法人資格或是相對獨立的利潤中心;M型結(jié)構(gòu)集權(quán)程度較高,突出整體優(yōu)化,具有較強的戰(zhàn)略研究、實施功能和內(nèi)部交易協(xié)調(diào)能力。它是目前國際上大的企業(yè)管理體制的主流形式。M型的具體形式有事業(yè)部制、矩陣制、多維結(jié)構(gòu)等。

  四、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財務(wù)管理體制的一般內(nèi)容

  總結(jié)中國企業(yè)的實踐,集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財務(wù)管理體制的核心內(nèi)容,是企業(yè)總部應(yīng)做到制度統(tǒng)一,資金集中,信息集成和人員委派。具體集權(quán)內(nèi)容主要有:應(yīng)集中制度制定權(quán),籌資、融資權(quán),投資權(quán),用資、擔保權(quán),固定資產(chǎn)購置權(quán),財務(wù)機構(gòu)設(shè)置權(quán),收益分配權(quán);具體分權(quán)內(nèi)容主要有:分散經(jīng)營自主權(quán),人員管理權(quán),業(yè)務(wù)定價權(quán),費用開支的審批權(quán)。

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