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1[判斷題] 存款人只能在注冊地開立一個基本存款賬戶,不得異地開立銀行結(jié)算賬戶。( )
A.√
B.×
參考答案:錯
參考解析:單位和個人只要符合相關(guān)條件,均可根據(jù)需要在異地開立相應(yīng)的銀行結(jié)算賬戶。
2[單選題] 資源稅納稅人開采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品銷售的,以( )為課稅數(shù)量。
A.開采數(shù)量
B.計劃產(chǎn)量
C.銷售數(shù)量
D.生產(chǎn)數(shù)量
參考答案:C
參考解析:納稅人開采或者生產(chǎn)應(yīng)稅產(chǎn)品銷售的,以銷售數(shù)量為課稅數(shù)量。
3[多選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟補償金的有( )。
A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的
B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的
C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的
參考答案:A,D
參考解析:本題選項ABCD均為勞動者單方通知用人單位解除合同的情形:(1)在選項BC中,用人單位出現(xiàn)法定過錯是勞動者解除勞動合同的直接原因(“沒法干”),勞動者并無過錯,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;(2)在選項AD中,用人單位并未出現(xiàn)法定過錯情節(jié),是勞動者自己想離開(“不想干”),用人單位不必支付經(jīng)濟補償金。
4[判斷題] 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )
A.√
B.×
參考答案:對
5[多選題] 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于變造票據(jù)的行為有( )。
A.涂改出票金額
B.假冒他人在票據(jù)上簽章
C.原記載人更改付款人名稱并在更改處簽章證明
D.剪接票據(jù)非法改變票據(jù)記載事項
參考答案:A,D
參考解析:(1)選項B:屬于票據(jù)的偽造;(2)選項C:屬于票據(jù)的更改。
6[單選題] 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,除法律另有規(guī)定外,基本存款賬戶自( )可以辦理付款業(yè)務(wù)。
A.正式開立之日起
B.正式開立之日起3個工作日后
C.正式開立之日起5個工作日后
D.正式開立之日起7個工作日后
參考答案:B
參考解析:存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶,自正式開立之日起“3個工作日”后,方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù);但注冊驗資的臨時存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶和因借款轉(zhuǎn)存開立的一般存款賬戶除外。
7[單選題] 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定,下列銀行卡分類中,以是否具有透支功能劃分的是( )。
A.人民幣卡與外幣卡
B.單位卡與個人卡
C.信用卡與借記卡
D.磁條卡與芯片卡
參考答案:C
參考解析:(1)選項A:按幣種不同所作的分類;(2)選項B:按發(fā)行對象不同所作的分類;(3)選項D:按信息載體不同所作的分類。
8[多選題] 根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于消費稅納稅義務(wù)發(fā)生時間的表述中,正確的有( )。
A.納稅人自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費品的,為移送使用的當(dāng)天
B.納稅人委托加工應(yīng)稅消費品的。為交付加工費的當(dāng)天
C.納稅人進口應(yīng)稅消費品的,為報關(guān)進口的當(dāng)天
D.納稅人銷售應(yīng)稅消費品采取預(yù)收款方式的,為發(fā)出應(yīng)稅消費品的當(dāng)天
參考答案:A,C,D
參考解析:選項B:納稅人委托加工應(yīng)稅消費品的,為納稅人提貨的當(dāng)天。
9[單選題] 根據(jù)船舶噸稅法律制度的規(guī)定,應(yīng)稅船舶負責(zé)人應(yīng)當(dāng)自海關(guān)填發(fā)噸稅繳款憑證之日起一定期限內(nèi)向指定銀行繳納稅款,該期限是( )。
A.30日
B.3日
C.15日
D.10日
參考答案:C
參考解析:應(yīng)稅船舶負責(zé)人應(yīng)當(dāng)自海關(guān)填發(fā)噸稅繳款憑證之日起l5日內(nèi)向指定銀行繳清稅款。
材料題根據(jù)下面資料,回答10-10題:
2012年5月4日,王某到甲公司上班,并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定,并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。2014年12月1日,決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告,甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日,王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失,雙方由此發(fā)生勞動爭議。
要求:
根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
10[不定項選擇題] 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是( )。
A.直接向人民法院提起訴訟
B.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.與王某協(xié)商解決
參考答案:B,C,D
參考解析:在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,甲公司不能未經(jīng)勞動仲裁而直接向人民法院提起訴訟。