1 [判斷題] 根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，個(gè)體工商戶(hù)以外的其他個(gè)人年應(yīng)稅銷(xiāo)售額超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，不需要向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提交書(shū)面說(shuō)明。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　【參考答案】對(duì)

　　2 [多選題] 下列各項(xiàng)中，應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)稅計(jì)稅依據(jù)的有(　　)。

　　A.建筑工程所使用的建筑材料價(jià)款

　　B.通信線(xiàn)路工程所使用的電纜、電線(xiàn)等設(shè)備價(jià)款

　　C.裝修工程所耗用的輔助材料

　　D.輸送管道工程所使用的管件

　　【參考答案】A,C

　　【參考解析】

　　通信線(xiàn)路工程和輸送管道工程所使用的電纜、光纜和構(gòu)成管道工程主體的防腐管段、管件、清管器、收發(fā)球管、金融容器等物品均屬于設(shè)備，其價(jià)值不包括在工程的營(yíng)業(yè)額中。

　　3 [多選題] 根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，下列所得中，適用超額累進(jìn)稅率的有(　　)。

　　A.財(cái)產(chǎn)租賃所得

　　B.特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　C.工資、薪金所得

　　D.承包經(jīng)營(yíng)所得

　　【參考答案】C,D

　　【參考解析】

　　財(cái)產(chǎn)租賃所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得適用20%的比例稅率;工資、薪金所得適用九級(jí)超額累進(jìn)稅率;承包經(jīng)營(yíng)所得適用五級(jí)超額累進(jìn)稅率。

　　4 [多選題] 剝奪政治權(quán)利主要有( )。

　　A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)

　　B.言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利

　　C.擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利

　　D.擔(dān)任國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利

　　【參考答案】A,B,C,D

　　5 [多選題] 根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，當(dāng)事人簽發(fā)委托收款憑證時(shí)，下列選項(xiàng)中，屬于必須記載的事項(xiàng)有(　　)。

　　A.確定的金額和付款人名稱(chēng)

　　B.委托收款憑據(jù)名稱(chēng)及附寄單證張數(shù)

　　C.收款人名稱(chēng)和收款人簽章

　　D.收款日期

　　【參考答案】A,B,C

　　【參考解析】

　　當(dāng)事人簽發(fā)委托收款憑證時(shí)必須記載下列事項(xiàng)：(1)表明“委托收款”的字樣;(2)確定的金額;(3)付款人名稱(chēng);(4)收款人名稱(chēng);(5)委托收款憑據(jù)名稱(chēng)及附寄單證張數(shù);(6)委托日期;(7)收款人簽章。

　　6 [多選題] 關(guān)于契稅計(jì)稅根據(jù)的下列表述中，符合法律制度規(guī)定的有(　　)。

　　A.受讓國(guó)有土地使用權(quán)的，以成交價(jià)格為計(jì)稅依據(jù)

　　B.受贈(zèng)房屋的，由征收機(jī)關(guān)參照房屋買(mǎi)賣(mài)的市場(chǎng)價(jià)格規(guī)定計(jì)稅依據(jù)

　　C.購(gòu)人土地使用權(quán)的，以評(píng)估價(jià)格為計(jì)稅依據(jù)

　　D.交換土地使用權(quán)的，以交換土地使用權(quán)的價(jià)格差額為計(jì)稅依據(jù)

　　【參考答案】A,B,D

　　【參考解析】

　　按照土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移的形式、定價(jià)方法的不同，契稅的計(jì)稅依據(jù)確定如下。①?lài)?guó)有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋買(mǎi)賣(mài)，以成交價(jià)格作為計(jì)稅依據(jù)。成交價(jià)格是指土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移合同確定的價(jià)格，包括承受者應(yīng)交付的貨幣、實(shí)物、無(wú)形資產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)利益。②土地使用權(quán)贈(zèng)與、房屋贈(zèng)與，由征收機(jī)關(guān)參照土地使用權(quán)出售、房屋買(mǎi)賣(mài)的市場(chǎng)價(jià)格核定。③土地使用權(quán)交換、房屋交換，以交換土地使用權(quán)、房屋的價(jià)格差額為計(jì)稅依據(jù)。計(jì)稅依據(jù)只考慮其價(jià)格的差額，交換價(jià)格不相等的，由多交付貨幣、實(shí)物、無(wú)形資產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)利益的一方繳納契稅;交換價(jià)格相等的，免征契稅。土地使用權(quán)與房屋所有權(quán)之間相互交換，也應(yīng)按照上述辦法確定計(jì)稅依據(jù)。④以劃撥方式取得土地使用權(quán)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時(shí)應(yīng)補(bǔ)交的契稅，以補(bǔ)交的土地使用權(quán)出讓費(fèi)用或土地收益作為計(jì)稅依據(jù)。

　　7 [判斷題] 在委托收款中，付款人應(yīng)當(dāng)在接到通知的當(dāng)日書(shū)面通知銀行付款，如果付款人未在接到通知日的次日起3日內(nèi)通知銀行付款的，視為付款人拒絕付款。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　【參考答案】錯(cuò)

　　【參考解析】

　　本題考核委托收款業(yè)務(wù)的程序。在委托收款中，付款人應(yīng)當(dāng)在接到通知的當(dāng)E1書(shū)面通知銀行付款，如果付款人未在接到通知日的次日起3日內(nèi)通知銀行付款的，視為付款人同意付款。

　　8 [判斷題] 納稅人享受減稅、免稅待遇的，在減稅、免稅期間可以按照規(guī)定不辦理納稅申報(bào)。( )

　　A.√

　　B.×

　　【參考答案】錯(cuò)

　　材料題

　　2015年1月，某市勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：

　　(1)2014年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿(mǎn)月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

　　(2)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　(3)2014年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2014年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提出解除勞動(dòng)合同。

　　(4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2014年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天，拒絕了張某的請(qǐng)求。

　　(5)2014年國(guó)慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。

　　(6)2013年1月1日，甲公司出資30萬(wàn)元送趙某到國(guó)外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2014年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。

　　已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下9-14問(wèn)題：

　　9 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元

　　D.在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說(shuō)明理由后.可以解除勞動(dòng)合同

　　【參考答案】A

　　【參考解析】

　�、賱趧�(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;②試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);③勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在本題中，孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于1000元;④在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　10 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯(cuò)誤的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　B.甲公司可以不與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算

　　D.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，包括《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同

　　【參考答案】B,D

　　【參考解析】

　　連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動(dòng)合同，均發(fā)生在2008年1月1日之后，曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主張成立。

　　11 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月

　　B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同

　　D.醫(yī)療期滿(mǎn)后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同

　　【參考答案】A,C

　　【參考解析】

　�、賹�(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月;②在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;③醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿(mǎn)，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇;④醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，只有在“勞動(dòng)者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　12 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.張某享有5天的帶薪年休假

　　B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　C.由于張某在2014年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假

　　D.由于張某在2014年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，仍可以享受當(dāng)年的年休假

　　【參考答案】C

　　【參考解析】

　�、俾毠だ塾�(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;②職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;③累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。在本題中，累計(jì)工作8年的張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，可以享受5天的年休假。

　　13 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資

　　B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資

　　C.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　D.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　【參考答案】B,C

　　【參考解析】

　�、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;②用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　14 [不定項(xiàng)選擇題] 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有(　　)。 查看材料

　　A.《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

　　B.如果甲公司單方面聲稱(chēng)已對(duì)趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任

　　C.如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金

　　D.如果甲公司未為趙某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金

　　【參考答案】A,B,D

　　【參考解析】

　　①勞動(dòng)者因重大過(guò)錯(cuò)行為(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度)而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金;②用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　15 [判斷題] 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的政府補(bǔ)貼是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　【參考答案】錯(cuò)

　　【參考解析】

　　政府公共財(cái)政補(bǔ)貼包括兩種情況：一是國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。二是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。

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