1 [多選題] 下列業(yè)務(wù)中，屬于增值稅征稅范圍的是( )。
A.開采礦產(chǎn)
B.加工首飾
C.出租房屋
D.銷售電力
【參考答案】A,B,D
2 [單選題] 張某失業(yè)前，用人單位和張某累計(jì)繳納了4年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為( )。
A.12個(gè)月
B.18個(gè)月
C.24個(gè)月
D.48個(gè)月
【參考答案】A
【參考解析】
�、偈I(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;②累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;③累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
3 [單選題] 甲企業(yè)銷售給乙企業(yè)一批貨物，乙企業(yè)因資金緊張無法支付貨幣資金。經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙企業(yè)用自產(chǎn)的產(chǎn)品抵頂貨款，則下列表述正確的是( )。
A.甲企業(yè)收到乙企業(yè)的抵頂貨物，不應(yīng)作購(gòu)貨處理
B.乙企業(yè)發(fā)出抵頂貨款的貨物不應(yīng)作銷售處理，不應(yīng)計(jì)算銷項(xiàng)稅額
C.甲、乙雙方發(fā)出貨物都作銷售處理，但收到貨物所含增值稅額一律不能計(jì)入進(jìn)項(xiàng)稅額
D.甲、乙雙方都應(yīng)作購(gòu)銷處理，可對(duì)開增值稅專用發(fā)票分別核算銷售額和購(gòu)進(jìn)額，并計(jì)算銷項(xiàng)稅額和進(jìn)項(xiàng)稅額、
【參考答案】D
【參考解析】
以物易物雙方都應(yīng)作購(gòu)銷處理，應(yīng)分別開具合法的票據(jù)。
4 [單選題] 根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，企業(yè)對(duì)更新改造資金可以申請(qǐng)開立的銀行賬戶是( )。
A.基本存款賬戶
B.一般存款賬戶
C.專用存款賬戶
D.臨時(shí)存款賬戶
【參考答案】C
5 [單選題] 關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說法中正確的是( )。
A.所有勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都必須年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力
B.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)問的勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同
【參考答案】D
【參考解析】
文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
6 [單選題] 根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，對(duì)欠繳稅款、滯納金的納稅人或其法定代表人需要出境的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取的措施是( )。
A.書面通知其開戶銀行從其存款匯總扣繳稅款
B.責(zé)令提供納稅擔(dān)保
C.核定、調(diào)整應(yīng)納稅額
D.依法拍賣期間只相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品
【參考答案】B
【參考解析】
欠繳納款、滯納金的納稅人或者其法定代表人需要出境的，稅務(wù)機(jī)關(guān)要求納稅人提供納稅擔(dān)保。
7 [單選題] 根據(jù)稅務(wù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的下列具體行政行為不服時(shí)，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者直接提起行政訴訟的是( )。
A.確認(rèn)適用稅率
B.收繳發(fā)票
C.確認(rèn)計(jì)稅依據(jù)
D.加收稅收滯納金
【參考答案】B
【參考解析】
根據(jù)規(guī)定，稅務(wù)行政復(fù)議中，復(fù)議前置的納稅爭(zhēng)議只有以下四種情形： (1)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為，包括確認(rèn)納稅主體、征稅對(duì)象、征稅范圍、減稅、免稅及退稅、適用稅率、計(jì)稅依據(jù)、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、納稅地點(diǎn)以及稅款征收方式等具體行政行為和征收稅款、加收滯納金及扣繳義務(wù)人、受稅務(wù)機(jī)關(guān)委托征收的單位作出的代扣代繳、代收代繳行為。 (2)不予審批減免稅或者出口退稅; (3)不予抵扣稅款; (4)不予退還稅款; 其他稅務(wù)具體行政行為，都是可以直接提起行政訴訟，也可以先申請(qǐng)行政爭(zhēng)議。所以答案是B。
8 [單選題] 下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以支付的是( )。
A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的
B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的
C.在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用
D.在境外就醫(yī)的
【參考答案】C
【參考解析】
基本醫(yī)療保險(xiǎn)，A選項(xiàng)是工傷保險(xiǎn)，BD不享受醫(yī)療保險(xiǎn)或者工傷保險(xiǎn)。
9 [多選題] 根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，下列情形中，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定納稅人應(yīng)納稅額的有( )。
A.有偷稅、騙稅前科的
B.拒不提供納稅資料的
C.按規(guī)定應(yīng)設(shè)置賬簿而未設(shè)置的
D.雖設(shè)置賬簿，但是賬目混亂，難以查賬的
【參考答案】B,C,D
【參考解析】
有偷稅、騙稅前科的，不能成為核定納稅人應(yīng)納稅額的依據(jù)。
材料題
根據(jù)下述資料，回答10-13題：
甲公司從事建材生產(chǎn)作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司乙，并且已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照;2015年8月，因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，乙公司決定新招一批生產(chǎn)工人。隨后乙公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的15名工人，9月1日開始工作。乙公司與應(yīng)聘?jìng)�(gè)人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。
10月初，小王要求與乙公司簽訂書面勞動(dòng)合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推脫。直至勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，乙公司才與包括小王和小李在內(nèi)的15名工人簽訂了2年的書面勞動(dòng)合同，合同中約定試用期6個(gè)月，試用期的工資為合同約定工資的70%。
某日，生產(chǎn)機(jī)器出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動(dòng)合同，要求公司對(duì)小李進(jìn)行處罰;小李則提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10 [不定項(xiàng)選擇題] 下列屬于乙公司與小王等簽訂的勞動(dòng)合同中，必備的條款是( )。 查看材料
A.乙公司的名稱
B.小王等人的姓名
C.勞動(dòng)合同的期限
D.小王等人的試用期
【參考答案】A,B,C
【參考解析】
試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，不屬于必備條款。
11 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于小王要求簽訂書面勞動(dòng)合同的說法中，正確的是( )。 查看材料
A.小王要求簽訂書面勞動(dòng)合同合法
B.小王要求簽訂書面勞動(dòng)合同不合法
C.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
【參考答案】A,C
【參考解析】
小王要求簽訂書面勞動(dòng)合同合法。根據(jù)規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
12 [不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于乙公司與工人簽訂的勞動(dòng)合同中，下列說法正確的是( )。 查看材料
A.合同約定的試用期時(shí)間符合法律規(guī)定
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過6個(gè)月
C.試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定
D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%
【參考答案】C,D
【參考解析】
首先合同約定的試用期時(shí)間不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。其次，試用期內(nèi)的工資待遇不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
13 [不定項(xiàng)選擇題] 下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的說法中，不正確的是( )。 查看材料
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同
B.對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同
D.對(duì)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【參考答案】A,B,C
【參考解析】
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同;用人單位違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同;對(duì)于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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