第 1 題 根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定,下列各項中,可導(dǎo)致訴訟時效中斷的情形有( )。(2010年)
A.當(dāng)事人提起訴訟
B.當(dāng)事人一方提出履行義務(wù)的要求
C.當(dāng)事人同意履行義務(wù)
D.發(fā)生不可抗力致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)
正確答案:A,B,C,
第 2 題
關(guān)于法的本質(zhì)與特征的下列表述中,正確的有( )。(2009年)
A.法由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件所決定
B.法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益
C.法是由國家制定或認(rèn)可的行為規(guī)范
D.法由國家強制力保障其實施
正確答案:A,B,C,D,
第 3 題
下列各項中,可以成為我國經(jīng)濟法律關(guān)系客體的有( )。(2009年)
A.自然人
B.發(fā)明專利
C.勞務(wù)
D.物質(zhì)資料
4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動調(diào)解的說法中,正確的是( )。
A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成
B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任只能由工會成員擔(dān)任
C、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須書面申請
D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁
【參考答案】A
【解析】選項B,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方(企業(yè)和職工)推舉的人員擔(dān)任;選項C,當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請;選項D,自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
基本醫(yī)療保險
多項選擇題
5.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于基本醫(yī)療保險的說法中,正確的有( )。
A、基本醫(yī)療費用由用人單位和職工共同承擔(dān)
B、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算
C、由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ摀?dān)水平的基本醫(yī)療保險個人繳費率,一般為本人工資收入的2%
D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳納醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的具體比例,一般為30%左右
【參考答案】ABCD
【解析】本題四個選項均表述正確。
違約金金額
單項選擇題
6.某上市公司為員工高某支付培訓(xùn)費20000元,約定服務(wù)期5年。3年后,高某以勞動合同期滿為由,不肯與公司續(xù)簽合同。則公司可以要求其支付違約金的金額不得超過( )元。
A、4000
B、8000
C、12000
D、20000
【參考答案】B
【解析】根據(jù)規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。高某違反服務(wù)期約定,應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費為2000元,約定的服務(wù)期為5年,每年分?jǐn)偟馁M用為20000÷5=4000(元)。因已履行勞動合同3年,高某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額20000-4000×3 =8000(元)。
正確答案:B,C,D,
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