第 1 題 根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致訴訟時效中斷的情形有(　　)。(2010年)

　　A.當(dāng)事人提起訴訟

　　B.當(dāng)事人一方提出履行義務(wù)的要求

　　C.當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　D.發(fā)生不可抗力致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)

　　正確答案：A,B,C,

　　第 2 題

　　關(guān)于法的本質(zhì)與特征的下列表述中，正確的有(　　)。(2009年)

　　A.法由統(tǒng)治階級的物質(zhì)生活條件所決定

　　B.法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益

　　C.法是由國家制定或認(rèn)可的行為規(guī)范

　　D.法由國家強制力保障其實施

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 3 題

　　下列各項中，可以成為我國經(jīng)濟法律關(guān)系客體的有(　　)。(2009年)

　　A.自然人

　　B.發(fā)明專利

　　C.勞務(wù)

　　D.物質(zhì)資料

　　4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動調(diào)解的說法中，正確的是(　　)。

　　A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任只能由工會成員擔(dān)任

　　C、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須書面申請

　　D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　【參考答案】A

　　【解析】選項B，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方(企業(yè)和職工)推舉的人員擔(dān)任;選項C，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請;選項D，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　基本醫(yī)療保險

　　多項選擇題

　　5.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本醫(yī)療保險的說法中，正確的有(　　)。

　　A、基本醫(yī)療費用由用人單位和職工共同承擔(dān)

　　B、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算

　　C、由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)療保險個人繳費率，一般為本人工資收入的2%

　　D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳納醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的具體比例，一般為30%左右

　　【參考答案】ABCD

　　【解析】本題四個選項均表述正確。

　　違約金金額

　　單項選擇題

　　6.某上市公司為員工高某支付培訓(xùn)費20000元，約定服務(wù)期5年。3年后，高某以勞動合同期滿為由，不肯與公司續(xù)簽合同。則公司可以要求其支付違約金的金額不得超過(　　)元。

　　A、4000

　　B、8000

　　C、12000

　　D、20000

　　【參考答案】B

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。高某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費為2000元，約定的服務(wù)期為5年，每年分?jǐn)偟馁M用為20000÷5=4000(元)。因已履行勞動合同3年，高某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額20000-4000×3 =8000(元)。

　　正確答案：B,C,D,

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