1
[單選題]根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度比較健全，能夠如實(shí)核算和提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，正確計(jì)算應(yīng)納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)其采用的稅款征收方式是( )。
A.
查驗(yàn)征收
B.
定期定額征收
C.
查定征收
D.
查賬征收
參考答案：D
參考解析：本題考核查賬征收的概念。查賬征收，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)財(cái)務(wù)健全的納稅人，依據(jù)其報(bào)送的納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他有關(guān)納稅材料，計(jì)算應(yīng)納稅款的征收方式。
2
[單選題] 根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列收入中，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬所得”稅目繳納個(gè)人所得稅的是( )。
A.
退休人員再任職取得的收入
B.
從非任職公司取得的董事費(fèi)收人
C.
從任職公司取得的監(jiān)事費(fèi)收入
D.
從任職公司關(guān)聯(lián)企業(yè)取得的監(jiān)事費(fèi)收入
參考答案：B
參考解析：
(1)選項(xiàng)A：退休人員再任職取得的收入，在減除按稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)盾，按“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅;(2)選項(xiàng)BCD：個(gè)人擔(dān)任公司董事、監(jiān)事，但不在公司任職、受雇，其取得的董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)收入，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目征稅;個(gè)人在公司(包括關(guān)聯(lián)公司)任職、受雇，同時(shí)兼任董事、監(jiān)事的，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個(gè)人工資收入合并，統(tǒng)一按“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
3
[單選題] 企業(yè)發(fā)生的下列行為中，按規(guī)定允許開(kāi)具增值稅專用發(fā)票的是( )。
A.
商業(yè)企業(yè)零售煙酒
B.
小規(guī)模納稅人銷售貨物
C.
銷售免稅的貨物
D.
服裝廠向商場(chǎng)銷售服裝
參考答案：D
參考解析：
商業(yè)企業(yè)零售煙酒，小規(guī)模納稅人銷售貨物，銷售免稅的貨物均屬不得開(kāi)具專用發(fā)票的情況。
4
[單選題] 在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的，則訴訟時(shí)效期間計(jì)算適用的情形是( )。
A.
訴訟時(shí)效期間的計(jì)算不受影響，繼續(xù)計(jì)算
B.
訴訟時(shí)效期間暫停計(jì)算，待障礙消除后繼續(xù)計(jì)算
C.
已經(jīng)過(guò)的訴訟時(shí)效期間歸于無(wú)效，待障礙消除后重新計(jì)算
D.
權(quán)利人可請(qǐng)求法院延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間
參考答案：B 參考解析：
訴訟時(shí)效中止的，訴訟時(shí)效期間暫時(shí)停止計(jì)算;從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
5
[單選題] 把預(yù)付卡劃分為磁條卡和芯片卡的依據(jù)是( )。
A.
是否記載持卡人身份信息
B.
信息載體不同
C.
是否具有透支功能
D.
幣種
參考答案：B 參考解析：
預(yù)付卡按信息載體不同分為磁條卡、芯片(IC)卡。
6
[多選題]張某2014年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。
A.
公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.
公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.
公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償
D.
張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：C,D 參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
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