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2016中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》考試大綱第十章

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  五、現(xiàn)金流量分析

  現(xiàn)金流量分析一般包括現(xiàn)金流量的結(jié)構(gòu)分析、流動(dòng)性分析、獲取現(xiàn)金能力分析、財(cái)務(wù)彈性分析及收益質(zhì)量分析。這里主要從獲取現(xiàn)金能力及收益質(zhì)量方面介紹現(xiàn)金流量比率。

  (一)獲取現(xiàn)金能力的分析

  獲取現(xiàn)金的能力,可通過經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~與投入資源之比來反映。投入資源可以是銷售收入、資產(chǎn)總額、營(yíng)運(yùn)資金、凈資產(chǎn)或普通股股數(shù)等。

  1.銷售現(xiàn)金比率。

  銷售現(xiàn)金比率是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~與銷售收入的比值。

  2.每股營(yíng)業(yè)現(xiàn)金凈流量。

  每股營(yíng)業(yè)現(xiàn)金凈流量是通過企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~與普通股股數(shù)之比來反映的。

  3.全部資產(chǎn)現(xiàn)金回收率。

  全部資產(chǎn)現(xiàn)金回收率是通過企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~與企業(yè)平均資產(chǎn)總額之比來反映的,它說明了企業(yè)全部資產(chǎn)產(chǎn)生現(xiàn)金的能力。

  (二)收益質(zhì)量分析

  收益質(zhì)量是指會(huì)計(jì)收益與公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性。如果會(huì)計(jì)收益能如實(shí)反映公司業(yè)績(jī),則其收益質(zhì)量高;反之,則收益質(zhì)量不高。收益質(zhì)量分析,主要包括凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)分析與現(xiàn)金營(yíng)運(yùn)指數(shù)分析。

  第三節(jié) 上市公司財(cái)務(wù)分析

  一、上市公司特殊財(cái)務(wù)分析指標(biāo)

  (一)每股收益

  每股收益是綜合反映企業(yè)盈利能力的重要指標(biāo),可以用來判斷和評(píng)價(jià)管理層的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。每股收益有基本毎股收益和稀釋每股收益。

  基本每股收益的計(jì)算公式為:

  基本每股收益=歸屬于公司普通股股東的凈利潤(rùn)/發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)

  其中:發(fā)行在外普通股的加權(quán)平均數(shù)=期初發(fā)行在外普通股股數(shù)+當(dāng)期新發(fā)普通股股數(shù)×已發(fā)行時(shí)間÷報(bào)告期時(shí)間-當(dāng)期回購(gòu)普通股股數(shù)×已回購(gòu)時(shí)間÷報(bào)告期時(shí)間

  企業(yè)存在稀釋性潛在普通股的,應(yīng)當(dāng)計(jì)算稀釋每股收益。稀釋性潛在普通股指假設(shè)當(dāng)期轉(zhuǎn)換為普通股會(huì)減少每股收益的潛在普通股。潛在普通股主要包括:可轉(zhuǎn)換公司債券、認(rèn)股權(quán)證和股份期權(quán)等。

  (二)每股股利

  每股股利是企業(yè)現(xiàn)金股利總額與企業(yè)發(fā)行在外的普通股股數(shù)的比值。

  (三)市盈率

  市盈率是股票每股市價(jià)與每股收益的比率,反映普通股股東為獲取1元凈利潤(rùn)所愿意支付的股票價(jià)格。

  市盈率是股票市場(chǎng)上反映股票投資價(jià)值的重要指標(biāo),該比率的高低反映了市場(chǎng)上投資者對(duì)股票投資收益和投資風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期。影響企業(yè)股票市盈率的因素:第一,上市公司盈利能力的成長(zhǎng)性。第二,投資者所獲取報(bào)酬率的穩(wěn)定性。第三,利率水平的波動(dòng)。

  (四)每股凈資產(chǎn)

  每股凈資產(chǎn),又稱每股賬面價(jià)值,是指企業(yè)凈資產(chǎn)與發(fā)行在外的普通股股數(shù)之間的比率。

  (五)市凈率

  市凈率是每股市價(jià)與每股凈資產(chǎn)的比率,是投資者用以衡量、分析個(gè)股是否具有投資價(jià)值的工具之一。

  二、管理層討論與分析

  上市公司“管理層討論與分析”主要包括兩部分:報(bào)告期間經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)變動(dòng)的解釋與前瞻性信息。

  第四節(jié) 財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與考核

  一、企業(yè)綜合績(jī)效分析的方法

  企業(yè)綜合績(jī)效分析方法有很多,傳統(tǒng)方法主要有杜邦分析法和沃爾評(píng)分法等。

  (一)杜邦分析法

  杜邦分析法,是利用各主要財(cái)務(wù)比率指標(biāo)間的內(nèi)在聯(lián)系,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合系統(tǒng)分析評(píng)價(jià)的方法。該體系是以凈資產(chǎn)收益率為起點(diǎn),以總資產(chǎn)凈利率和權(quán)益乘數(shù)為核心,重點(diǎn)揭示企業(yè)盈利能力及權(quán)益乘數(shù)對(duì)凈資產(chǎn)收益率的影響,以及各相關(guān)指標(biāo)間的相互影響作用關(guān)系。

  (二)沃爾評(píng)分法

  企業(yè)財(cái)務(wù)綜合分析的先驅(qū)者之一是亞歷山大·沃爾。他選擇七種財(cái)務(wù)比率,分別給定了其在總評(píng)價(jià)中所占的比重,總和為100分;然后,確定標(biāo)準(zhǔn)比率,并與實(shí)際比率相比較,評(píng)出每項(xiàng)指標(biāo)的得分,求出總評(píng)分。

  二、綜合績(jī)效評(píng)價(jià)

  綜合績(jī)效評(píng)價(jià)是綜合分析的一種,一般是站在企業(yè)所有者(投資人)的角度進(jìn)行的。

  (一)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容

  企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)由財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)和管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)兩部分組成。

  1.財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)。

  財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)是指對(duì)企業(yè)一定期間的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)四個(gè)方面進(jìn)行定量對(duì)比分析和評(píng)判。

  2.管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)。

  管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的確立與執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)決策、發(fā)展創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響、社會(huì)貢獻(xiàn)等方面。

  (二)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

  企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)由22個(gè)財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)和8個(gè)管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)組成。

  1.財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)。

  財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)由反映企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況共計(jì)四個(gè)方面的基本指標(biāo)和修正指標(biāo)構(gòu)成。

  2.管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)。

  企業(yè)管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)包括戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響、社會(huì)貢獻(xiàn)共計(jì)八個(gè)方面的指標(biāo),主要反映企業(yè)在一定經(jīng)營(yíng)期間所采取的各項(xiàng)管理措施及其管理成效。

  (三)企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  綜合績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

  (四)企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)工作程序

  財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)工作具體包括提取評(píng)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整、評(píng)價(jià)計(jì)分、形成評(píng)價(jià)結(jié)果等內(nèi)容。

  管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)工作具體包括收集整理績(jī)效評(píng)價(jià)資料、聘請(qǐng)咨詢專家、召開專家評(píng)議會(huì)、形成定性評(píng)價(jià)結(jié)論等內(nèi)容。

  (五)企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分方法

  1.財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分。

  財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分包括:

  (1)基本指標(biāo)計(jì)分;

  (2)修正指標(biāo)計(jì)分。

  2.管理績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分。

  管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)分一般通過專家評(píng)議打分形式完成。

  3.綜合績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)分。

  在得出財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)后,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)重,耦合形成綜合績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。計(jì)算公式為:

  企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)=財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×70%+管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×30%

  (六)企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與評(píng)價(jià)報(bào)告

  企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以評(píng)價(jià)得分、評(píng)價(jià)類型和評(píng)價(jià)級(jí)別表示。

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