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2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題解析:不定項(xiàng)選擇題一

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  【不定項(xiàng)選擇題一】2017年7月31日,甲公司錄用周某擔(dān)任出納,雙方口頭約定了2年期勞動(dòng)合同,約定周某試用期2個(gè)月,月工資3500元,公司在試用期間可隨時(shí)解除合同:試用期滿(mǎn)考核合格,月工資提高至4000元,如考核不合格,再延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。2017年9月15日,雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2017年9月30日,因未通過(guò)公司考核,周某試用期延長(zhǎng)1個(gè)月。

  因甲公司連續(xù)2個(gè)月無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。

  已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元

  要求:根現(xiàn)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:

  1.甲公司與周某對(duì)試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( )

  A.試用期滿(mǎn)周某考核不合格,再延長(zhǎng)1個(gè)月試用期

  B.試用期2個(gè)月

  C.試用期內(nèi)甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

  D.試用期月工資3500元

  參考答案:BD

  參考解析:考察知識(shí)點(diǎn);勞動(dòng)合同——試用期的相關(guān)規(guī)定。A選項(xiàng):首先,勞動(dòng)合同期限在1-3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;其次,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的等情況,而不是可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

  2.因甲公司無(wú)故拖久勞動(dòng)報(bào)酬,周某單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式是( )

  A.應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲公司而解除

  B.可隨時(shí)通知甲公司而解除

  C.不需通知甲公司即可解除

  D.應(yīng)提前3日通知甲公司而解出

  參考答案:B

  參考解析:考察知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除。勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的等等(P329)。

  3.周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付的下列各項(xiàng)中,符合法律現(xiàn)定的是()

  A.拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

  B.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  C.試用期后違約金

  D.未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資

  參考答案:ABD

  4.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的下列表述中,正確的是(AC)

  A.對(duì)該終局裁決不服,周某有權(quán)提起訴訟

  B.對(duì)該終局裁決不服,甲公司和周某均不得提起訴訟

  C.對(duì)該終局裁決自作出之日起生效

  D.對(duì)該終局裁決不服,甲公司有權(quán)提起訴訟

  參考答案:AC

  參考解析:考察知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,可以自收到?jīng)_裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,所以B選項(xiàng)不對(duì)。當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以提起訴訟,所以D選項(xiàng)不對(duì)。

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