四、考試內(nèi)容和方法

　　考場編排由紀檢監(jiān)察、組織、人社、教育部門共同參與,應用計算機軟件隨機完成。

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試。筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、教育(教師崗位)兩大類,各類均考兩科：公共基礎知識和專業(yè)基礎知識,滿分為200分(公共基礎知識100分、專業(yè)基礎知識100分)。公共基礎知識包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識和綜合寫作,綜合類專業(yè)基礎知識為英語和信息技術;教育類專業(yè)基礎知識為英語、信息技術和教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業(yè)道德及教育法規(guī)等。

　　所有科目一場考完,時間180分鐘。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2012年11月4日

　　筆試地點、考場及注意事項詳見《筆試準考證》。

　　筆試結(jié)束后,符合加分條件的,經(jīng)縣招聘工作領導小組審核確認,經(jīng)公示無異議后實施加分。

　　為保證新進人員基本素質(zhì),筆試設定最低合格分數(shù)線,由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。達不到合格分數(shù)線的不能參加面試。在合格分數(shù)線內(nèi),根據(jù)筆試成績,應聘中小學教師崗位的,按應聘類別、專業(yè),招聘計劃為5人(含)以下的,按招聘人數(shù)3倍的比例(最多不超過12人),招聘計劃為6人(含)以上的,按招聘人數(shù)2倍的比例,由高分到低分確定參加面試人員。應聘其他縣屬事業(yè)單位的,根據(jù)所報單位,按招聘計劃3倍的比例由高分到低分確定參加面試人員。達不到規(guī)定比例的,按實有人數(shù)參加。

　　面試人選確定后,按規(guī)定程序面向社會公布。

　　(二)面試。應聘教師崗位的,面試采取試講方式;應聘其他縣屬事業(yè)單位的,采用結(jié)構(gòu)化面試方式。教師崗位面試方案由縣教育體育局制訂,其他事業(yè)單位崗位面試方案由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局制訂。均須報經(jīng)縣招聘工作領導小組同意。面試工作在縣招聘工作領導小組指導下,在人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督下組織實施。

　　具體面試時間、地點和注意事項詳見面試通知書。

　　面試成績采取百分制�？紕召M70元。

　　面試結(jié)束后,筆試總成績折合成百分制。教師崗位、其他縣屬事業(yè)單位崗位均按筆試成績占70%、面試成績占30%的比例計算應聘人員總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位,設定面試合格分數(shù)線,達不到合格分數(shù)線的不得進入考核體檢范圍。如出現(xiàn)2人及以上總成績同分者,依次按照筆試成績高低、省優(yōu)秀畢業(yè)生、學歷高低、特困家庭畢業(yè)生(以報名時所交證件為準)的順序確定(均指報名學歷層次學習期間獲得的榮譽,以檔案、證書為準。在遞補、挑選確定崗位時,成績并列的考生按照這一順序確定)。

　　根據(jù)濟人字〔2008〕31號文件精神,服務我縣期滿的“三支一扶”大學生留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位的,經(jīng)縣“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室推薦,可免筆試、面試,通過考核、體檢,直接聘用。

　　五、考核體檢

　　按照招聘計劃,根據(jù)應聘人員考試總成績,由高分到低分等額確定進入考核體檢范圍人選�？己丝刹扇《喾N方式進行。應側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等,同時復核應聘資格和應回避情況�？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個等次�？己撕细袢藛T參加體檢,體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行,體檢費用由應聘人員承擔。

　　考核、體檢不合格者取消資格。因考核或體檢不合格及考生本人自愿放棄所造成的空缺,根據(jù)總成績排名依次遞補。

　　六、聘用

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員,統(tǒng)一公示,公示7日無異議的,落實聘用崗位。中小學教師崗位分類別、專業(yè),從高分到低分依次由考生選擇對應崗位;縣屬事業(yè)單位按應聘單位直接聘用,經(jīng)批準聘用的人員,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》,憑《事業(yè)單位招聘人員工作介紹信》辦理相關手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的不予聘用。

　　招聘的中小學教師在其聘用學校服務時間不得少于5年。

　　七、組織領導和工作紀律

　　成立魚臺縣事業(yè)單位招聘工作領導小組,領導小組辦公室設在縣人力資源和社會保障局,具體負責事業(yè)單位招聘的日常工作。招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。應聘人員要嚴格遵守招聘紀律,嚴禁弄虛作假,違者取消聘用資格。工作人員要秉公辦事,嚴禁徇私舞弊,違者視情節(jié)輕重嚴肅處理。

　　紀檢監(jiān)察部門實施全過程監(jiān)督,監(jiān)督電話：6010866。

　　八、其他

　　筆試成績、面試人員名單、考試總成績、考核體檢人員名單和擬聘用人員公示以及有關招聘信息都將在魚臺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.ytxrsj.gov.cn/)、魚臺教育網(wǎng)(http://www.yt.jinedu.cn/)公布。

　　魚臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

　　未盡事宜,由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

　　附件：

　　1、2012年魚臺縣縣屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.doc

　　2、2012年魚臺縣公開招聘中小學教師崗位匯總表.rar

　　3、2012年魚臺縣定向招聘服務期滿三支一扶大學生專業(yè)崗位匯總表.rar

　　4、魚臺縣事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表(誠信承諾書).rar

　　魚臺縣事業(yè)單位招聘工作領導小組

　　二0一二年十月十七日

　　下載：相關附件