(三)面試
1.面試人員確定:按招聘崗位數(shù)與筆試總成績(jī)從高分到低分以1:3的比例確定;達(dá)不到規(guī)定比例,必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意,報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試方式:可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。
3.面試的組織和實(shí)施:梧州市市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位或主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,各縣(市)事業(yè)單位的面試工作由各縣(市)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織實(shí)施。面試方案需報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。
4.面試分值滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,面試成績(jī)未達(dá)60分者,不得確定為考核人選。
5.面試人員名單在梧州人才網(wǎng)和縣(市)人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站或政務(wù)信息欄上公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由人力資源和社會(huì)保障部門委托招聘單位書面通知其本人。面試人員名單公布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
6.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件,經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及材料不全,或不真實(shí)的,負(fù)責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格,報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢,所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
7.面試成績(jī)?cè)诿總(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
8.在崗代課人員可依據(jù)筆試合格成績(jī)按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的,取教齡最長(zhǎng)者;如教齡相同,取學(xué)歷最高者;如教齡和學(xué)歷都相同,取職稱最高者;如教齡、學(xué)歷和職稱都相同,取職務(wù)最高者;如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同,則取獲得榮譽(yù)最高者,按上述辦法仍不能確定人選的,進(jìn)行筆試復(fù)試,取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。
(四)考試總成績(jī)確定
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)
六、考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù),按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績(jī)相同時(shí),以《綜合能力測(cè)試》高分者進(jìn)入考核程序?己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé),應(yīng)本著實(shí)事求是的原則,采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等,全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
(二)報(bào)考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢;報(bào)考各縣(市)所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣(市)人力資源和社會(huì)保障部門組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(三)體檢參照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外,不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。
(四)體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
(五)招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí),允許提出復(fù)檢要求,復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,由人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)體檢出現(xiàn)不合格的,從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對(duì)通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示,同時(shí)在梧州人才網(wǎng)、市(縣)人才網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后,按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
九、人員聘用
(一)經(jīng)公示無(wú)異議,由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》,經(jīng)主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局審核,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù)。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生,試用期最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
(三)通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員,在聘用期間,享受在編人員待遇,具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后,按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)在崗代課人員聘用為公辦教師,必須與用人單位簽訂五年以上服務(wù)合同,繼續(xù)在原教學(xué)點(diǎn)和艱苦地區(qū)任教,以保持教師隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。