六、考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式�？荚嚥恢付▍⒖加脮�。

　　(一)筆試：采取閉卷考試方式，在縣招聘領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，縣招聘領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織考試。

　　筆試科目為：《幼教綜合知識》。滿分100分。

　　筆試地點、時間另行通知。

　　報考人員須同時持有效《居民身份證》、《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。筆試缺考的報考者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績，按照計劃招錄人數(shù)與擬進入面試人數(shù)1:3比例從高分到低分依次確定進入面試人員。面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達到合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　如遇某職位招聘人數(shù)與擬進入面試人數(shù)達不到1：3的比例，縣招聘領(lǐng)導小組研究同意后可適當調(diào)整該職位招聘計劃或調(diào)整該職位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)比例。

　　因計劃調(diào)整或職位取消的擬進入面試人員，其面試資格同時取消，并向社會公告。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績出現(xiàn)并列時，可同時參加面試。

　　面試具體事項另行通知。

　　面試人員須同時持有效居民身份證和面試準考證才能進入考場參加面試。

　　報考人員須參加完本職位類別簡章規(guī)定所有科目及項目的考試。如未參加其中任何一個科目或項目考試的，視為自動放棄。

　　綜合成績計算方法：

　　招聘綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　綜合成績實行5天的張榜公布。無異議后進入下一環(huán)節(jié)。

　　七、體檢

　　體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低1：1比例確定體檢對象，同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。特殊情況由縣招聘領(lǐng)導小組研究確定。

　　體檢必須在縣招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，由縣招聘領(lǐng)導小組依據(jù)職責權(quán)限組織進行進一步檢查。

　　體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑議的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內(nèi)，由縣招聘領(lǐng)導小組依據(jù)職責權(quán)限統(tǒng)一組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　體檢不合格的，從進入面試考生中按總成績由高到低依次遞補。

　　體檢費用由考生自理，體檢的具體時間由縣招聘辦另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一部署實施，招聘單位主管部門組成考察組具體負責實施。

　　考察組由兩人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料�？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報經(jīng)縣招聘辦審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1、有本簡章第四條第(三)項所列情形的;

　　2、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　3、不符合招聘職位所需資格條件的人員;

　　4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的或經(jīng)縣招聘辦研究確定不能聘用的人員。

　　政審不合格或政審期間自動放棄的職位，是否依次遞補由縣公開招聘領(lǐng)導小組議定。

　　九、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦在相關(guān)媒體進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)聘用審批

　　按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，由州人力資源和社會保障局批準行文，并按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員應按時到用人單位報到。超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。

　　被聘用人員與用人單位須于聘用人員到崗后一個月內(nèi)簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會保障局仲裁院進行合同鑒證。一經(jīng)聘用最低服務期限原則上不得低于3年(含試用期)。

　　新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同。未取得《幼兒教師資格證》的擬聘人員，須在上崗后兩年內(nèi)取得，否則，由縣教育局報請縣人民政府予以辭退。

　　十、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假，一經(jīng)查實，立即取消該考生的報考資格或加分資格，并按相關(guān)法規(guī)查處當事人的責任。

　　咨詢電話：0854-5225332(貴定縣教育局)

　　0854-5233021、5233020(貴定縣人力資源和社會保障局)

　　監(jiān)督電話：0854-5220484(貴定縣紀委、監(jiān)察局)

　　十一、本次公開招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構(gòu)舉辦培訓班。

　　十二、在招聘過程中，招聘辦發(fā)布的各項招聘信息都將在貴定縣人民政府網(wǎng)進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

　　十三、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘辦研究確定。

　　十四、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬貴定縣招聘辦，未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載。

　　貴定縣幼兒教師公開招聘領(lǐng)導小組辦公室

　　二○一二年九月二十五日