三、考試內容和方法

　　考試分為筆試和模擬講課。

　　(一)筆試

　　語文、數學、英語學科筆試內容為，①教育學、心理學;②教育課程改革理論、教育政策與法規(guī)、教師職業(yè)道德;③現(xiàn)行初中相應學科教材。三項分值比例大致為2:1:7。

　　幼兒園教師筆試內容為，①幼兒教育學、幼兒心理學;②幼兒園教育指導綱要、教育政策與法規(guī)、教師職業(yè)道德;③現(xiàn)行幼兒園教材(山東省幼兒園課程指導教師用書、明天出版社)。三項分值比例大致為2:1:7。

　　其他學科筆試內容為，①教育學、心理學;②教育課程改革理論、教育政策與法規(guī)、教師職業(yè)道德;③寫作。三項分值比例大致為4:2:4。

　　筆試時間及地點見準考證。

　　筆試采用百分制計分。依據應聘人員筆試成績由高分到低分，按計劃聘用人數1:2的比例確定進入模擬講課人員，達不到規(guī)定比例的崗位，按實有人數進入模擬講課。筆試成績和進入模擬講課人員名單在東平人力資源和社會保障局網上公布。

　　(二)模擬講課

　　模擬講課時，英語同步測試口語，音樂、體育、美術、幼兒教師同步測試專業(yè)技能。模擬講課采用百分制計分。模擬講課結束后，筆試成績和模擬講課成績按4:6的比例，百分制計算考試總成績。筆試成績、模擬講課成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。模擬講課成績、考試總成績網上公布。

　　模擬講課時間、地點另行通知。

　　四、體檢和考核

　　根據招聘崗位計劃和應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額組織體檢考核。模擬講課人員達不到規(guī)定比例的崗位，進入體檢考核范圍人員的總成績，不得低于其他專業(yè)進入體檢范圍人員的最低總成績。對體檢考核不合格人員造成的空缺，從同一崗位其他人員中依次等額遞補。如同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，依次按在我縣學校參加頂崗實習且實習成績被評定為優(yōu)秀的泰山學院畢業(yè)生、模擬講課成績、學歷層次確定次序，仍不能確定的，進行第二輪模擬講課，根據第二輪模擬講課成績高低擬定人選。體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及相關辦法執(zhí)行。體檢結束后，縣人力資源和社會保障局會同縣教育局，對體檢合格者進行全面考核。

　　五、公示和選崗

　　對考核合格的擬聘用人員，進行7天的公示。經公示無異議的，按進入體檢環(huán)節(jié)時排列的名次依次選擇工作崗位。工作崗位一旦選擇不允許改動，不按規(guī)定選擇崗位的，按自愿放棄處理。

　　六、崗前培訓

　　擬聘用人員選擇崗位后，由縣教育局組織進行崗前培訓，經培訓考核合格后，方可正式上崗，培訓考核不合格的，取消錄用資格。

　　七、管理方式和有關待遇

　　按照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字〔2005〕43號)的規(guī)定，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，實行聘用合同制管理�？h編辦出具編制手續(xù)，縣人才交流服務中心辦理人事代理。聘用人員試用期一年，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。工資待遇按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、組織實施

　　整個教師招聘工作，在縣委、縣政府統(tǒng)一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局、縣教育局具體組織，縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

　　其他有關事宜按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　本《簡章》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：(0538)2830076 15053827011