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2012年焦作市直學(xué)校面向社會(huì)招聘教師40名簡(jiǎn)章

 

  (二)筆試。

  1、筆試內(nèi)容為《教育理論1》(包括教育學(xué)、教育心理學(xué))和《教育理論2》(包括學(xué)科教材教法、教學(xué)技能、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等)兩科。各科滿分均為50分,考試時(shí)間為120分鐘。筆試成績(jī)=《教育理論1》+《教育理論2》。筆試時(shí)間另行安排。

  2、具備下列條件之一的在職在崗教師不參加筆試,按報(bào)考本崗位的其他考生筆試最高成績(jī)直接進(jìn)入面試。

  (1)中學(xué)高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

  (2)省級(jí)教育教學(xué)專家;

  (3)省級(jí)以上骨干教師;

  (4)市級(jí)以上(為設(shè)區(qū)的市,含市級(jí),下同)教師節(jié)期間綜合表彰的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者;

  (5)市管專家;

  (6)市級(jí)功勛教師;全市教育質(zhì)量獎(jiǎng)教育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)教師;

  (7)市級(jí)以上拔尖人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人;

  (8)市級(jí)以上名師;

  (9)全國(guó)高中數(shù)理化奧林匹克競(jìng)賽優(yōu)秀教練員、全國(guó)高中數(shù)理化奧林匹克競(jìng)賽省級(jí)賽區(qū)一等獎(jiǎng)或全國(guó)一二三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)學(xué)生輔導(dǎo)教師。

  3、教齡滿五年以上的在職在崗教師、全日制碩士研究生以上學(xué)歷教齡滿兩年以上報(bào)考的參加筆試,該類考生根據(jù)筆試成績(jī)按報(bào)考崗位1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試。參加筆試人數(shù)達(dá)不到1:2的,按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試。

  4、除第2、3條規(guī)定的其他考生參加筆試,該類考生根據(jù)筆試成績(jī)按報(bào)考崗位1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試。參加筆試人數(shù)達(dá)不到1:2的,按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試。

  5、根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的焦作籍生源大學(xué)生(提供戶口本和證書(shū)),由省下派到我市各縣市區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生,參加我市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部(提供市大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的在崗服務(wù)期限證明),參加我市高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)服務(wù)期滿考核合格的(提供證書(shū)),報(bào)考市直學(xué)校教師崗位的筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者,請(qǐng)報(bào)考者本人于2012年9月29日(截止當(dāng)日18:00)向市教育局人事教育科(市教育局507房間)提交有關(guān)證明、證書(shū)原件和復(fù)印件,逾期不再受理,后果報(bào)考者本人自負(fù)。擬加分情況經(jīng)審核后于2012年10月10日—10月16日在焦作市教育局網(wǎng)站公示。

  (三)資格復(fù)審。

  按照以上規(guī)定對(duì)進(jìn)入面試人員組織資格復(fù)審。人員名單和復(fù)審時(shí)間與筆試成績(jī)同時(shí)公布。進(jìn)入資格復(fù)審人員按應(yīng)聘崗位需求條件,提交本人相關(guān)證明材料,主要包括:報(bào)考者提交的報(bào)名材料原件、服務(wù)基層項(xiàng)目證書(shū)原件、在職教師縣級(jí)以上教育行政部門(mén)同意報(bào)考證明、縣級(jí)以上教育行政部門(mén)教齡認(rèn)定證明等。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的,視為棄權(quán)。逾期未參加資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審出現(xiàn)空缺的,根據(jù)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

  (四)面試。

  面試分為講課和答辯,參加考試的人員須持本人有效身份證、面試通知單等證件到指定考試地點(diǎn)參加考試,未按規(guī)定時(shí)間參加的,視為放棄考試資格。講課內(nèi)容考前隨機(jī)抽簽確定,按照所報(bào)崗位進(jìn)行班級(jí)模擬授課。答辯由專家按照規(guī)定內(nèi)容以提問(wèn)方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行相關(guān)測(cè)試。面試滿分為100分。

  考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

  (五)體檢。

  根據(jù)考試總成績(jī),按招聘崗位1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢,面試成績(jī)也并列的均進(jìn)入體檢,體檢后均合格的加試面試,按加試成績(jī)確定進(jìn)入考核人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照全省教師資格認(rèn)定工作體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的,不得進(jìn)入考核,空缺名額按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

  (六)考核。

  市教育局對(duì)體檢合格人員組織考核,采取審查檔案和實(shí)地考察等方法,主要考核應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。各崗位考核過(guò)程中有人不合格,按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

  (七)聘用。

  根據(jù)參加考試人員成績(jī)和體檢、考核情況,確定擬聘用人員并進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期間,對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后,由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù) ,取消其聘用資格。

  四、聘用人員待遇

  1、聘用人員按崗位管理,由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同,試用期按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,實(shí)行人事代理,辦理入編手續(xù),享受聘用學(xué)校教師規(guī)定的各項(xiàng)工資福利待遇。

  2、聘用人員在聘用單位服務(wù)期限(含試用期)不低于5年;

  3、符合本簡(jiǎn)章規(guī)定的不參加筆試直接進(jìn)入面試的聘用人員原在本市轄區(qū)工作的一次性發(fā)放安家費(fèi)5萬(wàn)元,原在非本市轄區(qū)工作的一次性發(fā)放安家費(fèi)8萬(wàn)元,所需經(jīng)費(fèi)由各聘用單位解決。

  五、紀(jì)律與監(jiān)督

  按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

  資格審查貫穿招聘全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消考試和應(yīng)聘資格,所造成的損失由考生本人承擔(dān)。本次招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)通過(guò)市教育局網(wǎng)站公布,考生在招聘期間應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告和信息,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

  招聘過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為,都要受到責(zé)任追究,按照有關(guān)規(guī)定,予以嚴(yán)肅處理。

  本簡(jiǎn)章由市教育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話:0391-2992831

  焦作市教育局

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