(二)筆試

　　筆試以縣人力資源和社會(huì)保障局為主。

　　1、參加筆試人員

　　應(yīng)聘中小學(xué)和職教中心教師崗位的本、�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生參加筆試，筆試總分為100分。

　　2、筆試內(nèi)容

　　應(yīng)聘小學(xué)教師崗位的考試內(nèi)容為�？贫螌I(yè)知識(shí)(60分)和教師基本素養(yǎng)(40分);應(yīng)聘中學(xué)及職教中心教師崗位的考試內(nèi)容為本科段專業(yè)知識(shí)(60分)和教師基本素養(yǎng)(40分)。

　　專業(yè)知識(shí)考試科目必須與所應(yīng)聘學(xué)科一致。

　　教師基本素養(yǎng)內(nèi)容包括：教師必須具備的教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教育政策、教師職業(yè)道德、基礎(chǔ)課程改革等基本素養(yǎng)。

　　分流人員筆試內(nèi)容為教師基本素養(yǎng)知識(shí)(100分)，不包括學(xué)科專業(yè)知識(shí)。

　　3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：應(yīng)聘者于9月20日到成武縣人力資源和社會(huì)保障局綜合服務(wù)大廳(千里馬路南段路西)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(三)面試

　　面試以縣教育局為主。根據(jù)筆試成績按招聘計(jì)劃1：2的比例確定進(jìn)入面試人員，如最后名次出現(xiàn)并列，則由原組織考試的機(jī)構(gòu)按以下順序確定進(jìn)入面試人員：①學(xué)歷高者②本專業(yè)畢業(yè)生③師范類畢業(yè)生。參加面試人員的面試學(xué)科須與應(yīng)聘學(xué)科一致(分流人員自報(bào)學(xué)科)，面試以抽簽的方式確定順序和內(nèi)容，說課范圍為所報(bào)相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材，由評委分學(xué)科面試說課，準(zhǔn)備時(shí)間25分鐘，說課時(shí)間為10分鐘。

　　面試主要從教師基本素養(yǎng)、儀態(tài)儀表、口頭表達(dá)能力、教學(xué)組織能力等方面綜合評價(jià)，總分為100分。

　　1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　2、面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為我縣相應(yīng)學(xué)段的現(xiàn)行教材。

　　3、面試形式：采用說課的形式。每節(jié)課不超過10分鐘;說課節(jié)次、內(nèi)容臨時(shí)抽簽確定，教材統(tǒng)一安排。

　　4、面試工作程序：

　�、倜嬖嚢才牛核袇⒓用嬖嚨娜藛T于面試當(dāng)天按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)集合。

　�、诿嬖嚰按蚍郑好嬖嚽皩⒚嬖嚇�(biāo)準(zhǔn)和記分表發(fā)給評委，評委根據(jù)面試情況寫出得分，該學(xué)科面試結(jié)束后，由面試小組負(fù)責(zé)人計(jì)算出每位面試人員的平均得分，并向面試人員公布。

　　(四)錄取辦法

　　1、按筆試成績50%、面試成績50%的比例計(jì)算綜合成績，依據(jù)綜合成績按各學(xué)科招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次錄取，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。并列名次按以下順序錄取：①學(xué)歷高者②筆試成績高者③本專業(yè)畢業(yè)生④師范類畢業(yè)生。

　　2、擬聘用人員參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用本人承擔(dān)，體檢合格人員予以考核。

　　3、擬聘用人員由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局會(huì)同有關(guān)部門對其進(jìn)行綜合審核，凡不符合招聘條件的，取消其錄用資格。

　　4、擬聘用人員需按要求參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)上崗后經(jīng)查實(shí)確屬違規(guī)的，取消其聘用資格。

　　5、因棄權(quán)、審核、體檢不合格等造成的空缺，從報(bào)考本學(xué)科人員中按綜合成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

　　四、聘用及待遇

　　(一)根據(jù)綜合成績、審核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并在縣教育局等地點(diǎn)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的報(bào)縣政府批準(zhǔn)聘用。辦理相應(yīng)聘用手續(xù)，納入編制管理，享受本單位同類在職人員同等待遇。

　　(二)對聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用不合格者終止聘用，核銷其編制。

　　(三)被聘用人員與用人單位簽定服務(wù)協(xié)議，服從用人單位的安排。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘工作在縣中小學(xué)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人社局、教育局組織實(shí)施，縣編制、財(cái)政部門搞好配合，縣紀(jì)委、監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　六、嚴(yán)肅招考紀(jì)律

　　堅(jiān)持把“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則貫穿始終，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序，嚴(yán)明紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕不正之風(fēng)，筆試、面試成績及聘用人員名單等相關(guān)信息及時(shí)在成武教育信息網(wǎng)公布�？忌獓�(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消招聘資格，三年內(nèi)不得參加我縣組織的招聘考試，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對于干擾招聘工作，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　本《簡章》由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不發(fā)售任何復(fù)習(xí)資料。

　　成武縣人力資源和社會(huì)保障局

　　成武縣教育局

　　二〇一二年九月五日