四、報名及資格審查
招聘人員的報名及資格審查工作,由紀(jì)委、監(jiān)察、人社、教育、公安等相關(guān)部門組織實施。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。對偽造證件、弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其考試資格,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、考試
考試采取直接進(jìn)行面試的方式,滿分100分。
面試一般采取說課的方式進(jìn)行,說課范圍為高中現(xiàn)行教材?脊僦饕獜慕虒W(xué)基本素養(yǎng)、儀態(tài)儀表、語言表達(dá)能力、教學(xué)組織能力等方面對考生進(jìn)行綜合評價。
六、體檢考核
按各崗位招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人員名單。
體檢標(biāo)準(zhǔn):按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。
對進(jìn)入考核范圍的人員,由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進(jìn)行考核,并對有關(guān)證件、檔案等材料進(jìn)行審核。
因體檢、考核不合格或棄權(quán)等原因造成的招聘崗位空缺不再遞補(bǔ)。
七、公示
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對招聘過程中的報名、考試成績、進(jìn)入體檢考核人員名單、聘用人員名單分階段進(jìn)行公示,接受群眾和社會監(jiān)督。
八、聘用方法及待遇
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果,按招聘崗位計劃1:1的比例從高分到低分依次確定擬聘用人員,并在鄆城縣人力資源和社會保障信息網(wǎng)(www.ycrsj.gov.cn)上公示,公示期為7天。公示期滿無異議的,由教育部門提出聘用意見,考生與聘用學(xué)校簽訂不少于五年的聘用合同。聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》,報縣人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的,由縣人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》,確立人事關(guān)系,并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行3個月的試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。聘用人員由縣人社部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實行人事代理。正式聘用后,納入正式教師編制管理。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作穩(wěn)妥有序地進(jìn)行,成立鄆城縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)。