四、報(bào)名及資格審查

　　招聘人員的報(bào)名及資格審查工作，由紀(jì)委、監(jiān)察、人社、教育、公安等相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。對(duì)偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　五、考試

　　考試采取直接進(jìn)行面試的方式，滿(mǎn)分100分。

　　面試一般采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，說(shuō)課范圍為高中現(xiàn)行教材�？脊僦饕獜慕虒W(xué)基本素養(yǎng)、儀態(tài)儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、教學(xué)組織能力等方面對(duì)考生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　六、體檢考核

　　按各崗位招聘計(jì)劃1：1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核人員名單。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)：按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　對(duì)進(jìn)入考核范圍的人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進(jìn)行考核，并對(duì)有關(guān)證件、檔案等材料進(jìn)行審核。

　　因體檢、考核不合格或棄權(quán)等原因造成的招聘崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)招聘過(guò)程中的報(bào)名、考試成績(jī)、進(jìn)入體檢考核人員名單、聘用人員名單分階段進(jìn)行公示，接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。

　　八、聘用方法及待遇

　　根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在鄆城縣人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)(www.ycrsj.gov.cn)上公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由教育部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，考生與聘用學(xué)校簽訂不少于五年的聘用合同。聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶(hù)籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行3個(gè)月的試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員由縣人社部門(mén)所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。正式聘用后，納入正式教師編制管理。