(四)考試方法

　　1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3：1的比例，低于3：1的比例原則上取消招聘計(jì)劃，但個(gè)別緊缺專業(yè)或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請政府人社部門批準(zhǔn)同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例。應(yīng)聘條件要求為博士的不設(shè)置開考例。

　　2、考試方式：采取筆試、說課、試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分比計(jì)算綜合成績，其中筆試占30%、說課占25%、試教占25%、面試占20%)。

　　筆試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試，筆試主要為應(yīng)聘學(xué)科高考模擬試題。

　　說課：筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。按應(yīng)聘同一崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人員成績排名先后，按1：9比例確定進(jìn)入說課人選。說課主要測試應(yīng)聘者的教材把握、教學(xué)設(shè)計(jì)能力;

　　試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、說課成績排名先后，按1：6的比例從高分到低分確定進(jìn)入試教人選。試教主要對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、思維能力、課堂控制力、語言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等基本素質(zhì)進(jìn)行綜合考核評價(jià);

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、說課、試教成績排名先后，按1：3比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。面試主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、溝通能力和崗位的匹配性等。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)綜合成績排名先后，按 1：1的比例確定體檢人選(綜合總成績相同的，以試教成績?yōu)橹?。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　六、 公示

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定的擬聘用人選，報(bào)省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　學(xué)校地址：湖南省長沙市人民中路168號號湖南省地質(zhì)中學(xué)辦公室

　　郵 編：410011

　　聯(lián)系人：謝老師

　　聯(lián)系電話：(0731)85162828

　　附件1：《湖南省地質(zhì)中學(xué)2012年公開招聘崗位及要求一覽表》

　　湖南省地質(zhì)中學(xué)

　　二〇一二年七月三十一日