2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，幼教崗位按擬招聘人數(shù)1：1.2的比例從高分到低分確定參加面試人員，其他崗位一律按 1：2的比例確定。筆試有一門零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)崗位實(shí)際需要，面試采取答辯與試講相結(jié)合的方式進(jìn)行。滿分為100分。面試時(shí)間 另行通知。
面試工作委托外地市人事考試中心組織實(shí)施。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。如出現(xiàn)體檢不合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)， 從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部 辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂 〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象，考察出現(xiàn)不合格的，可從報(bào)考同一職位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額體檢、考察。
六、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在三日內(nèi)到用人單位報(bào)到，一個(gè)月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同經(jīng)鑒證后在市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
新聘用人員試用期為1年，試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案 后，用人單位可取消其聘用資格，被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó) 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為保證河南省2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘工作順利進(jìn)行，凡按省特崗計(jì)劃考試錄取的“特崗教師”，我市本次招教不再招聘。
新聘用人員一經(jīng)聘用，服從分配，五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，否則核銷教師編制。
七、信息發(fā)布及政策咨詢
禹州市人民政府網(wǎng)(http://www.yuzhou.gov.cn)、 禹州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.hayuzhou.lss.gov.cn)、禹州教育網(wǎng)(http: //www.yzjyw.net)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。
政策咨詢電話：0374-8279607 8880097。
本次公開招聘工作由禹州市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
附件1：禹州市2012年公開招聘教師計(jì)劃表.xls
附件2：禹州市2012年公開招聘教師報(bào)名表.xls
禹州市人力資源和社會(huì)保障局
禹州市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
禹州市教育體育局
2012年7月22日
