文章責編:宋曉敏
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2011年上級分配淮濱縣特崗教師招聘計劃270人,進入面試328人,是近三年來招聘計劃最多的一年。為加強領(lǐng)導(dǎo),確保招聘工作的順利進行,確保公平和公正,淮濱縣成立了特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂了招聘工作方案。工作中一是堅持嚴格按方案和既定的程序操作,及時向社會公布面試使用的教材版本和評分標準等信息,方便考生查閱掌握;二是在工作人員抽調(diào)上,堅持選用原則性強,踏實負責的業(yè)務(wù)骨干,并在崗位安排上,讓紀檢監(jiān)察、財政、人事、教育等部門的人員混合編組,在工作上互相監(jiān)督制約,更好地履行職責;面試的評委均聘請外省市教師擔任,避免了社會上歪風邪氣的干擾,讓找熟人、托關(guān)系、遞條子等違規(guī)行為無可逞之機;三是在考場內(nèi)使用了手機信號屏蔽,對評委和工作人員,入場前都要上交通訊工具,統(tǒng)一封存,切斷內(nèi)外界的電子信息傳遞干擾;四是對各位工作人員進行定崗定責,從嚴要求,在分工時提出警醒和告誡,嚴禁從事與崗位無關(guān)的事務(wù)和離崗竄崗,對違規(guī)者從嚴從重處理;五是面試工作結(jié)束,及時進行核分、統(tǒng)分,并在第一時間內(nèi),將各位考生的成績在考點內(nèi)張貼公布,接受社會查閱和監(jiān)督。