2011年上級分配淮濱縣特崗教師招聘計劃270人，進入面試328人，是近三年來招聘計劃最多的一年。為加強領導，確保招聘工作的順利進行，確保公平和公正，淮濱縣成立了特崗教師招聘工作領導小組，制訂了招聘工作方案。工作中一是堅持嚴格按方案和既定的程序操作，及時向社會公布面試使用的教材版本和評分標準等信息，方便考生查閱掌握;二是在工作人員抽調上，堅持選用原則性強，踏實負責的業(yè)務骨干，并在崗位安排上，讓紀檢監(jiān)察、財政、人事、教育等部門的人員混合編組，在工作上互相監(jiān)督制約，更好地履行職責;面試的評委均聘請外省市教師擔任，避免了社會上歪風邪氣的干擾，讓找熟人、托關系、遞條子等違規(guī)行為無可逞之機;三是在考場內使用了手機信號屏蔽，對評委和工作人員，入場前都要上交通訊工具，統(tǒng)一封存，切斷內外界的電子信息傳遞干擾;四是對各位工作人員進行定崗定責，從嚴要求，在分工時提出警醒和告誡，嚴禁從事與崗位無關的事務和離崗竄崗，對違規(guī)者從嚴從重處理;五是面試工作結束，及時進行核分、統(tǒng)分，并在第一時間內，將各位考生的成績在考點內張貼公布，接受社會查閱和監(jiān)督。