湖南邵陽(yáng)市大祥區(qū)2010年中小學(xué)教師招聘啟事

　　四、考試

　　(一)考試時(shí)間和地點(diǎn)

　　1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

　　2、面試時(shí)間：另行通知

　　(二)考試內(nèi)容和方法

　　1、報(bào)考語(yǔ)數(shù)教師的，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法，筆試考語(yǔ)數(shù)綜合知識(shí)，其中語(yǔ)文占60%，數(shù)學(xué)占40%;筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%。

　　2、報(bào)考英語(yǔ)教師職位的，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法，筆試考英語(yǔ)專業(yè)知識(shí)，筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%。

　　3、報(bào)考音樂專職教師的，采取筆試和面試(含個(gè)人特長(zhǎng)展示)相結(jié)合的方法。筆試考音樂專業(yè)知識(shí)，占綜合成績(jī)的60%，面試(含個(gè)人特長(zhǎng)展示)占綜合成績(jī)的40%。

　　4、報(bào)考美術(shù)專職教師的，采取筆試和面試(含現(xiàn)場(chǎng)繪畫)相結(jié)合的方法，筆試考美術(shù)專業(yè)知識(shí)，占總成績(jī)的60%，面試(含現(xiàn)場(chǎng)繪畫)占總成績(jī)的40%。

　　5、報(bào)考少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員的，采取筆試、綜合知識(shí)測(cè)試和才藝展示相結(jié)合的方法，筆試內(nèi)容與報(bào)考語(yǔ)數(shù)職位的內(nèi)容相同，占總成績(jī)的30%，綜合知識(shí)測(cè)試占50%;才藝展示占20%。

　　6、面試工作由區(qū)教育局會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事等部門組織實(shí)施。

　　7、報(bào)考語(yǔ)數(shù)、英語(yǔ)、音樂、美術(shù)職位參加面試的人選，在參考人員中根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃1:2的比例確定。報(bào)考少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員職位參加面試人選按招聘計(jì)劃1：3比例確定。如筆試成績(jī)相同則按學(xué)歷層次從高到低排序，若學(xué)歷層次相同的，按師范類學(xué)歷優(yōu)先排序。

　　8、報(bào)考語(yǔ)數(shù)、音樂、美術(shù)教師、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員職位的考試范圍以師范類初等教育教材為主，報(bào)考英語(yǔ)教師職位的以師范類�？朴⒄Z(yǔ)教材為主。

　　9、筆試、面試成績(jī)合成后從高分到低分排序。如綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高到低排序，如筆試成績(jī)也相同的，按學(xué)歷層次從高到低排序，如學(xué)歷層次也相同的，按師范類學(xué)歷優(yōu)先排序。

　　五、體檢

　　按聘用計(jì)劃1:1的比例確定體檢人數(shù)。在參考人員中根據(jù)綜合成績(jī)排序從高到低確定體檢對(duì)象。如體檢合格人數(shù)不足聘用計(jì)劃的，則從參考人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)體檢，只遞補(bǔ)一次。體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、省衛(wèi)生廳最新頒布的招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，不復(fù)檢。

　　六、考核

　　(一)考核前公示。對(duì)體檢合格者，在實(shí)施考核前予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期五天。

　　(二)考核。對(duì)體檢合格者，由區(qū)教育局會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事部門組織考核。

　　七、聘任

　　(一)區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行研究，對(duì)合格者予以聘用，試用期半年。

　　(二)招聘人員一律實(shí)行聘任制，應(yīng)聘者應(yīng)與區(qū)教育局簽訂聘任合同，并報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)部門鑒證后方可上崗。

　　(三)招聘為農(nóng)村中小學(xué)教師者在農(nóng)村學(xué)校工作不少于三年，以農(nóng)村代課教師身份招聘進(jìn)入的教師在農(nóng)村學(xué)校任教。

　　(四)被聘者必須服從區(qū)教育局統(tǒng)一安排，如不服從安排，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(五)聘用期內(nèi)，人事檔案歸口區(qū)教育局管理。

　　八、招考紀(jì)律

　　1、參與招聘工作的工作人員按規(guī)定實(shí)行回避制。

　　2、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則，準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照招聘條件及規(guī)定程序辦事。

　　3、筆試、試教等成績(jī)、體檢及考核結(jié)果，聘用人員名單應(yīng)予以張榜公示。

　　4、對(duì)在考試聘用工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及時(shí)調(diào)查處理。

　　九、本方案由大祥區(qū)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　邵陽(yáng)市大祥區(qū)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2010年6月7日