文章責編:wangyan2
看了本文的網(wǎng)友還看了學歷中考高考考研專升本自考成考工程 一建二建一造二造一消二消安全會計經(jīng)濟師初級會計中級會計注會資格公務員教師人力社工
醫(yī)學藥師醫(yī)師護士初級護師主管護師衛(wèi)生資格臨床
臨床助理
中醫(yī)
中醫(yī)助理
口腔醫(yī)師
金融基金證券銀行期貨外語四六級計算機等考軟考
近日,山東省委常委、組織部長王可在《黨建研究》2019年第7期發(fā)表文章《落實職務與職級并行制度 發(fā)揮政策最大最優(yōu)效應》。
無獨有偶,2019年6月1日起施行的新《公務員法》也提及到公務員職務與職級并行規(guī)定的相關問題。
針對以往該法規(guī)定非領導職務設置,存在的屬性界定不清晰、設置不科學不合理等問題,為調(diào)動公務員主動性、積極性和創(chuàng)造性,拓寬公務員尤其是基層公務員職業(yè)發(fā)展上升空間,新修訂的該法明確規(guī)定公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。
晉升有了新通道
職務職級分離,拓寬上升途徑,年輕公務員晉升機會更多。
福利待遇提升了
刪除“非領導職務”,打破了公務員僅靠職務晉升實現(xiàn)待遇提升的唯一通道;公務員的收入逐步規(guī)范化,基層或新入職公務員工資有所提升。
鐵飯碗變得更鐵了
公務員考核更全面更科學,基層公務員含量更高。文中也指出,我們要充分認識到基層一線工作的特殊性,在現(xiàn)有政策范圍內(nèi),盡可能地傾斜基層、關心基層。
這也在某種程度上表明,國家不斷加大改善公務員福利待遇,有公考意向的同學不要錯過每個上岸機會哦~
相關推薦: