重慶飛駛特人力資源管理有限公司派往市公安局輔警崗位工作人員招聘啟事
受市公安局委托，重慶飛駛特人力資源管理有限公司采用派遣制，面向社會(huì)公開招聘72名工作人員,派往重慶市公安局從事警務(wù)輔助工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位及數(shù)量
招聘職位、人數(shù)及條件詳見《重慶飛駛特人力資源管理有限公司派往市公安局輔警崗位工作人員招聘條件一覽表》(附件1)
二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;
(二)報(bào)考條件
1.文職輔警：年齡18至35周歲，已取得國民教育(包括全日制、自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、函授)序列大專及以上學(xué)歷;
2.勤務(wù)輔警：年齡18至30周歲，已取得高中及以上學(xué)歷(大專及以上學(xué)歷和退伍軍人年齡放寬至35周歲)，高中學(xué)歷的需本人或配偶戶籍地為重慶籍。
3.具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位應(yīng)當(dāng)獲得崗位需要的專業(yè)資質(zhì)或?qū)I(yè)技能。
(三)有下列情形之一的，不屬于招聘范圍：
1.曾受過刑事處罰或治安管理處罰，或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
2.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;
3.曾被開除公職或者因嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被用工單位退回勞務(wù)派遣單位或用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;
4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
5.重慶市公安局在職輔警以及從輔警崗位離職不足2年的;
6.全日制在校大學(xué)生;
7.不得從事警務(wù)輔助工作的其他情形。
三、招聘方式及流程
招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、體能測(cè)試、面試、體檢、政審、公示、聘用的方式進(jìn)行，其中行政助理類03、04，警務(wù)保障類02在筆試后增加技能測(cè)試環(huán)節(jié)，各流程具體內(nèi)容如下：
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2019年7月4日(星期四)至2019年7月6日(星期六)24：00
2.網(wǎng)上報(bào)名流程：有意者請(qǐng)登錄飛駛特人才網(wǎng)(http://www.fsthr.com),打開本次招聘信息，在招聘啟事下方點(diǎn)擊“我要應(yīng)聘”按鈕，按照頁面提示操作，提交報(bào)名表，完成網(wǎng)上報(bào)名。
(二)資格審查
1.資格審查時(shí)間：初定2019年7月9日(星期二)，準(zhǔn)確時(shí)間以飛駛特網(wǎng)上通知為準(zhǔn)。
2.資格審查地點(diǎn)：渝北區(qū)春華大道99號(hào)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園南區(qū)7樓(從13號(hào)門進(jìn)電梯上7樓)重慶飛駛特人力資源管理有限公司
3.資格審查所需材料：持本人近期1寸免冠照片1張、學(xué)歷證書、身份證、退伍證、相關(guān)資格認(rèn)證證書原件和復(fù)印件各1份，考生資格審查前需自行下載填寫《警務(wù)輔助人員報(bào)名表》(附件2)。每個(gè)考生只能選擇一個(gè)崗位。在職人員需出具原單位同意報(bào)考證明。
應(yīng)聘人員所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，在整個(gè)招聘過程中，凡不符合招聘條件和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。經(jīng)資格審查合格者，將由飛駛特公司通過短信或網(wǎng)上公布予以通知;未通過資格審查者，恕不另行通知，所有應(yīng)聘材料恕不退還。
(三)筆試
1.筆試采取閉卷方式，考試題類型參照國家公務(wù)員或事業(yè)單位招錄考試題類型，內(nèi)容包含行政職業(yè)能力測(cè)試、綜合基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容，筆試采用百分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。行政助理類03、04，警務(wù)保障類02(筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×60%)占總成績(jī)的50%。
2.若因少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的招聘崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3的開考比例，用人單位有權(quán)對(duì)開考比例及崗位、人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線。
3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，筆試成績(jī)?cè)陲w駛特人才網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
(四)技能測(cè)試
行政助理類03、04，警務(wù)保障類02在筆試后增加技能測(cè)試。技能測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
行政助理類03測(cè)試內(nèi)容為車輛駕駛、車輛保養(yǎng)及車輛故障處理。總分100分，60分合格�？忌鷶y帶駕駛證、身份證參加測(cè)試。
行政助理類04測(cè)試內(nèi)容為同步速錄一段標(biāo)準(zhǔn)普通話文稿。測(cè)試時(shí)間為十分鐘。測(cè)試準(zhǔn)確率達(dá)到80%視為合格。準(zhǔn)確率即為考生成績(jī)�？忌枳詭ЧP記本電腦或速錄設(shè)備。
警務(wù)保障類02測(cè)試內(nèi)容為通過實(shí)際駕駛車輛測(cè)試考生駕駛習(xí)慣及對(duì)道路行駛預(yù)判�？偡�100分，60分合格�？忌鷶y帶駕駛證、身份證參加測(cè)試。
(五)體能測(cè)試
1.參加體能測(cè)試者按筆試成績(jī)從高到低以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定(若筆試開考比例未達(dá)到1：3的，則筆試合格人員全部進(jìn)入體能測(cè)試)。若最后一名考生的筆試成績(jī)并列，則均進(jìn)入體能測(cè)試。
行政助理類03、04，警務(wù)保障類02參加體能測(cè)試人員按(筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×60%)從高到低以招聘崗位人數(shù)1：5的比例確定。
2.體能測(cè)試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))、《重慶市錄用人民警察體能測(cè)評(píng)工作實(shí)施細(xì)則(試用)》(渝人社發(fā)﹝2012﹞81號(hào))執(zhí)行。體能測(cè)試年齡的計(jì)算時(shí)間為體能測(cè)試當(dāng)天。體能測(cè)試項(xiàng)目為10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)、縱跳摸高3項(xiàng)，全部達(dá)標(biāo)的為合格，其中1項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的為不合格。
3. 體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體能測(cè)試結(jié)束后即時(shí)向考生宣布體能測(cè)試結(jié)果，體能測(cè)試結(jié)果及進(jìn)入面試人員名單及時(shí)在飛駛特人才網(wǎng)公布。
(六)面試
1.參加面試者在體能測(cè)試合格人員中按筆試成績(jī)從高到低以招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定。若最后一名考生的筆試成績(jī)并列，則均進(jìn)入面試。
行政助理類03、04，警務(wù)保障類02參加面試者按(筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×60%)從高到低以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試主要考察報(bào)考人員適應(yīng)崗位需要的基本素質(zhì)和能力。面試采用百分制，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽簽。面試成績(jī)計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3.考生總成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？偝煽�(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
行政助理類03、04，警務(wù)保障類02的總成績(jī)=(筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×60%)×50%+面試成績(jī)×50%。
4. 設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。
5. 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)陲w駛特人才網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
(七)體檢
根據(jù)總成績(jī)，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例，從高分到低分確定參加體檢人員名單。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢當(dāng)日，考生需攜帶身份證原件、1寸近期彩色登記照、黑色簽字筆、并自備體檢費(fèi)。
體檢基本要求為：身體健康，體貌端正，無口吃，無重聽，無色盲，身體明顯部位無紋身，無傳染性疾病。本公告中未說明的體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
(八)政審
體檢合格者由用工部門組織實(shí)施考察，應(yīng)對(duì)考生的政治思想、道德品質(zhì)、日常表現(xiàn)、應(yīng)聘資格、個(gè)人信用情況及親屬政歷等情況進(jìn)行全面考察，并出具考察材料，作出政審綜合評(píng)價(jià)�？疾鞈�(yīng)堅(jiān)持實(shí)地考察原則，實(shí)地考察有困難的，可委托被考察對(duì)象人事檔案管理單位、戶口所在地派出所等機(jī)構(gòu)代為考察。若考察不合格(含無法獲得考察結(jié)論的)，不予聘用，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
政審還需核查應(yīng)聘人員銀行征信記錄�？忌姐y行打印或登錄中國人民銀行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互聯(lián)網(wǎng)個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái)下載個(gè)人信用報(bào)告。對(duì)有嚴(yán)重不良信用記錄的不予聘用。
(九)公示
擬聘用人員名單將在飛駛特人才網(wǎng)上進(jìn)行為期5天的公示。
(十)聘用
經(jīng)公示無異議的，確定為聘用對(duì)象。聘用前，由飛駛特公司開具人事檔案調(diào)檔函，調(diào)取擬聘人員個(gè)人人事檔案集中統(tǒng)一管理。
已按要求調(diào)取人事檔案到飛駛特公司的擬聘人員，攜帶相關(guān)材料(身份證復(fù)印件4張、一寸照片4張(藍(lán)底或紅底均可)、畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件各2張、戶口復(fù)印件1張(本人頁、戶主頁、增減頁)、上家單位離職證明復(fù)印件1張)到飛駛特公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到重慶市公安局輔警崗位工作。
被聘用人員試用期為二個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。
四、相關(guān)待遇
被聘用人員實(shí)行合同制，轉(zhuǎn)正后月收入為3870元左右，加班費(fèi)、差旅費(fèi)另算，年終考核獎(jiǎng)6800-8300元。同時(shí)，基本工資隨主城最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步增長(zhǎng)，層級(jí)工資和服務(wù)年限津貼逐級(jí)逐年增長(zhǎng)。此外，單位將按照本人月平均工資足額繳納“五險(xiǎn)一金”。
五、附則
本公告由重慶飛駛特人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋，涉及招聘有關(guān)問題可咨詢重慶飛駛特人力資源管理有限公司，咨詢電話：86898690、86833673。
附件：
1.重慶飛駛特人力資源管理有限公司派往市公安局警務(wù)輔助崗位工作人員招聘條件一覽表.xls
重慶飛駛特人力資源管理有限公司
2019年7月4日
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