六、招聘程序
(一)進(jìn)入面試的報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考單位通知時(shí)間攜帶身份證、戶口本、學(xué)歷證書以及特殊崗位所需的等級(jí)、資格、資質(zhì)證書等材料的原件及復(fù)印件到報(bào)考單位(詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》)進(jìn)行資格復(fù)審，未進(jìn)行資格復(fù)審的視為放棄。
(二)面試前，《招聘簡(jiǎn)章》中“測(cè)試科目”欄除筆試、面試、心理測(cè)試、體檢四項(xiàng)外有其他測(cè)試項(xiàng)目的崗位，所報(bào)考生須通過(guò)報(bào)考單位組織的崗位技能測(cè)試。
(三)面試結(jié)束后，在報(bào)考崗位人員中根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)，按照由高到低的順序并以實(shí)際招聘人數(shù)120%的比例確定參加心理測(cè)試、體檢和政審的人員。其中，崗位招聘人數(shù)3人以下的(含3人)，增加1人參加心理測(cè)試、體檢和政審。每項(xiàng)測(cè)試結(jié)束后，結(jié)果不再一一通知，如未接到通知參加下一環(huán)節(jié)測(cè)試的，即被淘汰。
(四)根據(jù)招聘人數(shù)，對(duì)通過(guò)筆試、面試、心理測(cè)試、體檢和政審的報(bào)考人員，按照綜合成績(jī)由高到低的順序確定招聘人選，與勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序訂立勞動(dòng)合同，派遣到市公安局文職崗位上工作，試用期為2個(gè)月。
七、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》。
附件：2016年北京市公安局招聘339名文職人員招聘簡(jiǎn)章
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：12333。
政策咨詢電話詳見(jiàn)《招聘簡(jiǎn)章》中市公安局內(nèi)設(shè)單位聯(lián)絡(luò)電話。
特此公告
北京市公安局
2016年8月16日
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