2015國家公務員考試《行測》考前必做題及答案(1)

　　61數據挖掘是從大量的、不完全的、有噪聲的、模糊的、隨機的數據中提取隱含在其中的、人們事先不知道的、但又是潛在有用的信息和知識的過程。

　　根據上述定義，下列屬于數據挖掘的是：

　　A.小張為了寫畢業(yè)論文查詢數據庫中相關課題的研究成果

　　B.郵箱運營商根據客戶注冊時提供的興趣愛好定期推送廣告

　　C.語音識別通過語料數據庫讓機器對語音信號進行識別與理解

　　D.超市通過對海量原始交易數據的分析確定貨物擺放的規(guī)律

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　數據挖掘的定義要點是：①數據的特點(大量、不完全、有噪聲、模糊、隨機);②提取潛在有用信息。A項涉及的數據并不是模糊的;B項涉及的數據是有序而非隨機的;C項提取的并非隱含信息，均不符合數據挖掘的定義。故答案選D。

　　62現實型漸進決策，是指決策者不可能擁有人類的全部智慧和有關決策的全部信息，決策的時間、費用又有限，故決策者只能采用應付局面的辦法，在“有偏袒的相互調整中”作出決策。該理論要求決策程序簡化，決策實用、可行并符合利益集團的要求，力求解決現實問題。

　　根據以上定義，下列屬于現實型漸進決策論的是：

　　A.張董事認為在公司發(fā)展的決策中.不可能預見一切結果。只能在供選擇的方案中選出一個“滿意的”方案，因此往往只看方案的部分結果

　　B.某經貿公司李總經理決策前能全盤考慮一切公司行動，以及行動所產生的影響，選擇具有最大價值的行動作為對策

　　C.李廠長強調工廠的生產不能一味擴張，要立足于工廠發(fā)展的現實，面臨機遇時要當機立斷，把有限的資源和時間投入到重要的環(huán)節(jié)，在以后的工作中再對生產進行不斷地完善

　　D.田主任在提出部門發(fā)展決策時，很大程度上受潛意識的支配。許多決策行為常常感情用事，因而作出不明智的安排

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　C項體現出決策者采用應付局面的辦法，在“有偏袒的相互調整中”作出決策，而且可行并符合利益集團的要求，力求解決現實問題;A、D兩項決策有缺陷，不符合利益集團的要求;B項全盤考慮明顯不符合定義。故選擇C。

　　63所謂激勵，就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環(huán)境，以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通來激發(fā)、誘導、保持組織成員的行為，以有效地實現組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動。

　　下列情況中不屬于激勵行為的是：

　　A.小李因為本月業(yè)績突出.拿到500元的額外獎金

　　B.由于大家努力工作，按時完成了公司任務，總經理掏錢請大家一起吃飯

　　C.小王因為經常遲到，導致其工作經常無法完成，根據公司制度，被罰款500元錢

　　D.由于公司獲得很大利益，所以經理準備為大家重新裝修工作環(huán)境，以方便大家更好地進行工作

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　激勵的定義要點是：①組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環(huán)境;②以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施;③激發(fā)、誘導、保持組織成員的行為。B項總經理掏錢請大家一起吃飯，不符合要點①，故答案選B。