2019年甘肅武威市事業(yè)單位招聘1009人公告

　　六、實(shí)際操作能力測試

　　(一)崗位要求進(jìn)行實(shí)際操作能力測試的，應(yīng)聘人員須按規(guī)定參加測試。測試人選按招聘計(jì)劃1∶3的比例依筆試成績由高分到低分確定，末位成績并列者一并進(jìn)入測試。對參加筆試人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃3倍而按緊缺專業(yè)招聘的，筆試成績達(dá)到同一考區(qū)同一行業(yè)(使用同類筆試試卷)招聘崗位應(yīng)聘人員筆試成績平均分及以上的應(yīng)聘人員，確定為參加測試人選。

　　(二)實(shí)際操作能力測試實(shí)行百分制，滿分為100分，具體內(nèi)容、方式、程序、時間和地點(diǎn)，按市招聘辦在測試前統(tǒng)一發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

　　七、總成績與初選人員確定

　　筆試和實(shí)際操作能力測試全部結(jié)束后，市招聘辦按下列方式確定應(yīng)聘人員總成績：總成績=筆試平均成績(換算成百分制)×60%+實(shí)際操作能力測試成績×40%，計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。不要求實(shí)際操作能力測試的崗位，筆試平均成績即為總成績�？偝煽兇_定后，市招聘辦根據(jù)招聘計(jì)劃依應(yīng)聘人員總成績由高分到低分等額確定初選人員，并在“中國武威”網(wǎng)站向社會公布總成績和初選人員名單。其中：

　　(一)對要求實(shí)際操作能力測試的崗位，因參加測試人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃人數(shù)而未形成競爭的，應(yīng)聘人員測試成績達(dá)到同一考區(qū)同一行業(yè)(使用同一類筆試試卷)招聘崗位測試成績平均分及以上者即可確定為初選人員。

　　(二)對不要求測試且未達(dá)到筆試開考比例而按緊缺專業(yè)招聘的崗位，因參加筆試人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃人數(shù)而未形成競爭的，其筆試成績達(dá)到同一考區(qū)同一行業(yè)(使用同一類筆試試卷)招聘崗位筆試成績平均分及以上者即可確定為初選人員。

　　八、考察和體檢

　　(一)在市招聘辦統(tǒng)一安排和指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門抽調(diào)工作人員組成考察組，對初選人員進(jìn)行實(shí)地考察，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。實(shí)地考察確有困難的，可通過公函委托當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門協(xié)助考察。凡存在法律政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不予聘用。

　　(二)考察合格的初選人員參加由市、縣區(qū)招聘辦組織的體檢，標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，須在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(三)因體檢或考察不合格、自動放棄體檢或考察資格而形成的崗位空缺，從本崗位應(yīng)聘人員中按總成績由高分到低分等額遞補(bǔ)，未形成競爭的崗位不再遞補(bǔ)。

　　(四)在確定初選人員或遞補(bǔ)時，若末位總成績出現(xiàn)并列時，按下列順序確定初選人員或遞補(bǔ)人選：

　　1.成績并列人員中有退役士官、士兵或者全市民生實(shí)事就業(yè)項(xiàng)目人員時，依序優(yōu)先確定;

　　2.成績并列人員中無優(yōu)先招聘人員時，先按實(shí)際操作能力測試成績，再按筆試《綜合應(yīng)用能力》成績從高分到低分確定。

　　3.按以上辦法仍無法確定的，通過加試確定。加試為結(jié)構(gòu)化面試。具體時間、地點(diǎn)、程序以市招聘辦加試公告為準(zhǔn)。

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