2019年安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　七、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試可選擇采取專業(yè)筆試、結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務)能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算。

　　專業(yè)測試工作由省直主管部門及其所屬招聘單位負責，按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測試實施細則》要求組織實施，一般集中在6月至8月進行。省直各招聘主管部門擬定的專業(yè)測試實施方案(公告)，經省委組織部或省人力資源社會保障廳核準后，按規(guī)定在安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽先鋒網、本部門及招聘單位網站上公布，內容包括：所屬招聘單位參加專業(yè)測試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時明確招聘崗位及數量，專業(yè)測試的程序與規(guī)則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監(jiān)督電話等事項。

　　面試、試講、技能操作等須設立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。

　　實際進入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可將該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數，確定為該崗位專業(yè)測試的最低分數線，也可提前設定專業(yè)測試最低分數線。具體確定方式在專業(yè)測試實施方案中明確。對專業(yè)測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

　　八、成績合成

　　報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在招聘單位網站和主管部門網站上公布。

　　1.筆試采取公共科目考試模式的崗位，考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

　　計算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

　　2.筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試模式的崗位，考試最終成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。

　　計算公式：(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績+專業(yè)科目成績)÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。

　　統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

　　省直主管部門及其招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

　　九、體檢考察

　　體檢和考察工作由省直主管部門及其所屬招聘單位負責統(tǒng)一組織實施。

　　體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　十、公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網站和主管部門網站公示7天。

　　十一、簽約聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關材料報送省委組織部或省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

　　十二、有關事宜

　　本《公告》由安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳負責解釋。

　　省直事業(yè)單位有關招聘政策及統(tǒng)考考務、專業(yè)測試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸安徽先鋒網、安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽省人事考試網及有關廳局或招聘單位網站查詢、查閱。

　　政策咨詢電話：0551-62676130、62663783(省人社廳事業(yè)處)0551-62606471(省委組織部干部綜合處)

　　考務咨詢電話：0551-63457903(省人事考試院)

　　監(jiān)督舉報電話：0551-62608161(省紀委駐省委組織部紀檢組)

　　招聘單位咨詢電話：詳見《2019年度安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》

　　招聘單位主管部門監(jiān)督電話：詳見《2019年度省直各招聘單位主管廳局紀檢監(jiān)察部門電話表》

　　上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　特此公告。

　　附件1：2019年度安徽省省直事業(yè)單位工作人員公開招聘工作人員崗位表

　　附件2：2019年度省直事業(yè)單位公開招聘單位紀檢(監(jiān)察)電話表

　　中共安徽省委組織部安徽省人力資源和社會保障廳

　　2019年4月10日

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