為進(jìn)一步優(yōu)化我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，解決我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位緊缺人才問(wèn)題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))和自治區(qū)人社廳辦公室《關(guān)于做好公共服務(wù)進(jìn)校園暨廣西2019屆高校畢業(yè)生雙選會(huì)的通知》等文件精神，經(jīng)靖西市人民政府同意，決定組織實(shí)施靖西市2019年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(學(xué)士以上學(xué)位)工作。本次校園雙選招聘會(huì)計(jì)劃招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員(學(xué)士以上學(xué)位)35個(gè)崗位36人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘的基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共35個(gè)崗位36人。詳見(jiàn)附件《靖西市2019年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(學(xué)士以上學(xué)位)計(jì)劃表》
三、招聘對(duì)象、基本條件、服務(wù)年限
(一)招聘對(duì)象
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位的普通高校應(yīng)歷屆畢業(yè)生。
(二)招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律，遵守計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
2.年齡在18周歲以上、35周歲以下(本次招聘中有關(guān)年齡的時(shí)間計(jì)算以2018年12月31日為截止日期，即所要求的年齡為1982年12月31日至2000年12月31日)。
4.身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
5.具備招聘崗位所需的其他資格條件。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證的，作自動(dòng)放棄處理。
6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。
(2)在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
(3)各級(jí)各類在職在編工作人員。
(4)違反計(jì)劃生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
(5)現(xiàn)役軍人。
(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(三)服務(wù)年限
本次招聘的崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次招聘通過(guò)到區(qū)內(nèi)普通高等學(xué)校“畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)”報(bào)名，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2018年12月1日 9：00-14：00時(shí)在百色學(xué)院東合校區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.報(bào)名手續(xù)
(1)提交材料。報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份;
(2)本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整。
(3)每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(二)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由靖西市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)崗位條件要求對(duì)報(bào)名的考生進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審查的考生進(jìn)入面試，不通過(guò)資格審查的考生不能進(jìn)入面試。
(三)面試
1.面試人選的確定
綜合應(yīng)聘人員面試資格審查情況，每個(gè)崗位按照不少于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因參與人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試成績(jī)并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績(jī)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
4.面試試題。面試題本委托市級(jí)以上人事考試部門命題。
5.發(fā)布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級(jí)以上人才網(wǎng)發(fā)布公告。
6.面試考官的組成。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成，考官由同級(jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局選派�？脊僦型饪h考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動(dòng)申請(qǐng)回避。
6.面試工作由紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
(四)體檢
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，從報(bào)考同一崗位的其他人員，按面試成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(五)考察
根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考察名單�？疾旃ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。對(duì)考察中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一崗位的其他人員按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定的擬聘用人選，經(jīng)靖西市人民政府同意后，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
五、招考紀(jì)律
(一)不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定做出處理。
2.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格;在發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員;報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考;報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。
資格審查驗(yàn)證貫穿于整個(gè)招聘工作始終。
報(bào)考咨詢電話：靖西市人力資源和社會(huì)保障局人事人才管理股0776-6226993 。
監(jiān)督電話：靖西市紀(jì)委派駐組織部紀(jì)檢組0776-6150133。
附件：靖西市2019公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(學(xué)士以上學(xué)位)計(jì)劃表(百色學(xué)院).xls
靖西市人力資源和社會(huì)保障局
2018年11月29日
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