六、資格復(fù)審
(一)資格復(fù)審部門
各師(市)事業(yè)單位人事管理部門，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)本師(市)招聘崗位資格的復(fù)審。兵團(tuán)機(jī)關(guān)部門所屬事業(yè)單位及兵直事業(yè)單位負(fù)責(zé)本部門招聘崗位的資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照要求對(duì)報(bào)考人員的資格條件等信息進(jìn)行核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)資格復(fù)審
根據(jù)崗位要求的資格條件，資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件(學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明)、筆試準(zhǔn)考證和打印的《報(bào)名表》等材料到各復(fù)審點(diǎn)復(fù)審。
國(guó)有企事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，資格復(fù)審時(shí)須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。
大學(xué)生村官(連官)、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員應(yīng)提供自治區(qū)或兵團(tuán)、各地州或師(市)項(xiàng)目辦出具的證明。
兵團(tuán)選派生應(yīng)提供師(市)組織人事部門出具的證明。
有特殊技能要求的崗位，資格復(fù)審時(shí)復(fù)審部門要進(jìn)行技能測(cè)試。
崗位要求有“二年基層工作經(jīng)歷的”，報(bào)考人員還需開具二年基層工作經(jīng)歷的證明�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷是指具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地(該基地為基層單位)參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。退役士兵在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。
應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。大學(xué)生在校期間參加相關(guān)工作的，即使與單位簽訂勞動(dòng)合同并開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不視為基層工作經(jīng)歷。
資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。
七、 面試
面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位人員中按照筆試成績(jī)由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)規(guī)定的比例確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加考試成績(jī)合格的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入。最后一名如有多名報(bào)考人員筆試成績(jī)相同，一并確定為面試人選。
其中，報(bào)考綜合管理類、醫(yī)療衛(wèi)生類招聘崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。報(bào)考教育教師類招聘崗位的面試采取說課或試講的方式進(jìn)行。報(bào)考幼兒園教師崗位的面試內(nèi)容分為說課和專業(yè)技能展示兩項(xiàng)。報(bào)考小學(xué)教師崗位的為小學(xué)階段教材，報(bào)考中學(xué)教師崗位的為初中階段教材，報(bào)考高中教師崗位的為高中階段教材。
面試使用漢語(yǔ)答題，面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)達(dá)不到60分的報(bào)考人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)和具體事項(xiàng)：另行通知。
八、考試總成績(jī)確定
(一)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)/筆試科目數(shù)×50%+面試成績(jī)×50%。
(二)考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績(jī)排序。筆試總成績(jī)也相同的，通過加試成績(jī)高低排序(加試形式根據(jù)實(shí)際確定)。
九、體檢
按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實(shí)施。
參加體檢的報(bào)考人員按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)集中，體檢前三日不得飲酒，體檢當(dāng)日空腹。體檢費(fèi)用報(bào)考人員自理。
體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格需要進(jìn)行復(fù)查的，經(jīng)招聘工作組批準(zhǔn)后，只復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺名額，可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：另行通知。
十、 考察
兵團(tuán)機(jī)關(guān)部門所屬事業(yè)單位及兵直事業(yè)單位、各師(市)人事綜合管理部門對(duì)報(bào)考本部門、本師(市)的體檢合格人員進(jìn)行實(shí)地考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。
在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求，截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書或證明文件的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考察時(shí)間：另行通知。
十一、公示和聘用
體檢和考察工作結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，按照 1:1的比例確定擬聘用人選。擬聘用人選名單由兵團(tuán)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，并在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)上公示七天。公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，由兵團(tuán)事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
對(duì)擬聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用事業(yè)單位工作人員在單位最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。
十二、 監(jiān)督
此次招聘工作自覺接受報(bào)考人員和社會(huì)各界的監(jiān)督。各師紀(jì)委監(jiān)委、兵團(tuán)紀(jì)委駐各招聘單位紀(jì)檢組對(duì)2018年兵團(tuán)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。參加招聘工作的組織管理人員或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。對(duì)違反規(guī)定的組織管理人員、工作人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。
報(bào)考人員違反考試相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，參照有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍人員已被聘用的，取消其聘用資格。
兵團(tuán)紀(jì)委監(jiān)委：0991—12388
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