2015公務員時政熱點：干部召回千萬別成了罰酒三杯

　　為治理懶政庸政，貴州省黔西南州從去年開始嘗試推出“不勝任現職干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不勝任干部被召回，其中包括處級干部59名。在召回后的集中培訓階段，黔西南州有的單位甚至組織“召回干部”軍訓一天。(4月15日《皖江晚報》)

　　首先需承認，貴州省黔西南州嘗試推動的“不勝任現職干部召回管理制度”是一個很好的榜樣。在今年人大政府工作報告中，國務院總理旗幟鮮明地指出懶政、怠政的，要公開曝光，堅決追究責任。針對“懲慵治懶”的政府作為，貴州省能夠突破諸多阻礙率先破局，并創(chuàng)新性將干部召回與不勝任現職干部連接起來，值得點贊!

　　顯而易見，這一制度對官員的“鐵飯碗”直接構成沖擊。但值得注意的，治理官員“為官不為”， 不是政府層面空喊口號，也不是出幾個新招就行，更不能 “罰酒三杯”罷了。從前，“進了公家門，就是公家人”，只要不犯大的錯誤，當一天和尚撞一天鐘，或者連鐘都不撞，也不必擔心飯碗問題，正如晚清名臣曾國藩所云云：“百種弊病，皆從懶生�！薄吧贁禉C關政府工作人員，亂作為、一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該干的事不干，“門好進，臉好看，事難辦”的“庸官懶政”現象蔓延�！案刹空倩亍辈秽从谝宦暰姡庙懸恍┕賳T混日子的思想，無形中繃緊了“為官一任，造福鄉(xiāng)里”的責任。

　　井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。沒有責任就沒有壓力，沒有壓力就沒有動力�！案刹空倩亍敝贫染褪且环N壓力，這種壓力直接關乎到官員最關心烏紗帽的問題。據了解，什么樣的干部會被召回，召回后又要接受什么樣的教育和培訓，經過教育培訓后又面臨什么樣的處理，黔西南州都已結合當地實際，形成了比較系統(tǒng)的制度設計。但筆者有點擔憂，干部考核有什么標準，誰來掌握?標準是否公開?這也是公眾想了解的�！案刹空倩亍鼻f不能成為排除異己的工具，更不能成為一些干部放假休息的借口，不要點到為止�！盀楣俨粸椤焙汀皯姓≌苯^對不是小事，是干部隊伍建設問題，是黨的作風建設問題，也是反腐倡廉建設的大問題。治理“懶官懶政”刻不容緩，必須雷霆萬鈞地向“為官不為”者開刀，向“懶政怠政”者亮劍，標本兼治，抓鐵留痕、踏石留印，“干部召回”似乎只是制度上的創(chuàng)新。

　　如果說“反腐風暴”是針對官員“胡亂作為”，那么治理“庸官懶政”則是針對官員“不作為”。有人把腐敗比作硬傷，那么，庸官懶政則是暗傷，平日被太平景象掩蓋，一旦爆發(fā)，損失無法估量。庸官懶官不怕群眾有意見，也不怕黨和政府的形象受損害，但最怕讓他們丟官帽。這啟示我們，需要有從嚴治吏的硬約束，要有嚴格完善的完善政績考核評價機制。治理“庸官懶政”要動真格，講實效，而不是走過場，擺架子，切實做到能者上、庸者下，強者進、弱者退，勤者彰、懶者罰。讓那些為官不為的“庸官懶官”沒有機會、沒有平臺、沒有市場，讓他們裝不成樣子，混不了日子，守不了攤子，占不住位子，切實讓庸官、懶官和散漫官遁跡無形。

　　“為政之要，唯在得人”。治理“庸官懶政”不是時間問題，而需要各級黨的領導者能以壯士斷腕的決心和毅力查找“懶”病�？傊髂现荨安粍偃维F職干部召回管理制度”是一項好舉措，全國各地在“庸官懶政”上不僅要效仿，而且更要雷霆萬鈞、上綱上線，堅持標本兼治，要在治本上真下功夫，不能“罰酒三杯”你好我好。

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