臺(tái)“勞動(dòng)部長(zhǎng)”陳雄文為“加薪四法”修“法”列席“立法院衛(wèi)環(huán)委員會(huì)”報(bào)告，并備質(zhì)詢(xún)。他會(huì)前受訪表示，他擔(dān)任公務(wù)員30年，過(guò)去臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)景氣，而公務(wù)員長(zhǎng)期薪資偏低，因此才會(huì)藉由公務(wù)員調(diào)薪帶動(dòng)民間企業(yè)加薪，這在過(guò)去最起碼也有十多次，但近年經(jīng)濟(jì)停滯、景氣低迷，現(xiàn)在公務(wù)員是否調(diào)薪要考慮更多因素，并非只是為了帶動(dòng)民間加薪，當(dāng)局對(duì)此態(tài)度是審慎評(píng)估。
對(duì)于臺(tái)灣工時(shí)過(guò)長(zhǎng)，被指為“過(guò)勞島”，陳雄文說(shuō)，中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)勞工每年工時(shí)為2124小時(shí)，比新加坡、韓國(guó)、中國(guó)香港短，但比日本的1800多小時(shí)、歐洲的1700多小時(shí)還多，由于近一半勞工現(xiàn)在只有周休1 日或1.5日，因此臺(tái)當(dāng)局也正在修改“勞基法”，朝全面周休二日修“法”中，目前正在“行政院”審議，若修“法”通過(guò)，降低的1年平均工時(shí)最起碼有100 小時(shí)，但還是會(huì)因不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)而不同。
陳雄文強(qiáng)調(diào)，臺(tái)灣地區(qū)工時(shí)情況不能拿歐洲比較，像是德國(guó)很早就是福利國(guó)家，很多福利政策較臺(tái)灣地區(qū)先進(jìn)，德國(guó)有的產(chǎn)業(yè)甚至可周休三日，這目前也還做不到，這得考慮社會(huì)發(fā)展、社會(huì)制度的變化。
至于未來(lái)可能企業(yè)不分紅就開(kāi)罰，有企業(yè)表示他們不是不分紅，只是用獎(jiǎng)金制度實(shí)施而已，陳雄文認(rèn)為，分紅希望加薪能公開(kāi)透明讓大家了解，企業(yè)也認(rèn)為有盈余愿意分享，但沒(méi)法具體看出，臺(tái)“勞動(dòng)部”鼓勵(lì)最好是加薪，但用獎(jiǎng)金或分紅也可以。
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