基層公務(wù)員工資最新消息：辦事員任滿8年享科員待遇

　　去年12月上旬，中央召開全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議，會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(簡稱《意見》)。這標(biāo)志著我國公務(wù)員職級體系的將迎來一次重大調(diào)整。

　　《意見》提出，將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。其中，辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的，可享受正處級待遇。

　　職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。

　　公務(wù)員工資將普遍漲三成

　　近日，國家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受記者采訪時說，“意見的實(shí)施，是值得肯定的�！薄斑@個政策，可以增加基層公務(wù)員的職業(yè)安全感，令一部分公務(wù)人員在薪酬上有了保障。”竹立家估計(jì)，實(shí)施后，公務(wù)員的工資普遍增加30%左右，在一定程度上會增加地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。“尤其是對中西部一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，財(cái)政壓力會增大�！敝窳⒓艺f，這需要中央加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度。

　　北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院組織與人力資源管理系主任王建民認(rèn)為，以往公考中基層公務(wù)員崗位頻頻遇冷，而且基層崗位留不住人才，新政將讓這樣的現(xiàn)狀得到改善。

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