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2013年重慶公務員考試《申論》真題

 

  7.浙江Z公司新品線組長老梁,利用3個月的工余時間,經過100多次反復的試驗,攻破了“絲攻短牙(拔牙)項目”,讓該公司每年僅這個工序就節(jié)約了10多萬元的生產成本。“作為生產工人,最關心的就是產品的合格率。我這樣做,只是堅持我的工作準則,盡量降低產品的廢品率,節(jié)約生產成本!崩狭哼@樣理解自己的自主創(chuàng)新,“我是通過這種創(chuàng)造性勞動體會到了更多的價值。我們工人不該只是流水線上的生產工具,我們應該成為一個個充滿創(chuàng)造性的個體。其實只要給我們工人一個杠桿,我們同樣能撬動地球!”

  寶鋼集團以全國鋼鐵業(yè)6%的產量,實現了全行業(yè)約30%的利潤。有何秘訣呢?“職工是企業(yè)力量之基、活力之源!”寶鋼集團董事長說,“寶鋼式創(chuàng)新的最大特色是‘藍領創(chuàng)新’,每天產生專利4件,五成由一線工人創(chuàng)造!惫と税l(fā)明家孔利明20多年來,為寶鋼解決各類設備的疑難雜癥,主導生產工藝改進,直接創(chuàng)造的經濟效益達上千萬元!拔业拇髮W在寶鋼!边@是孔利明的肺腑之言。出身鉗工的盧江海在孔利明的帶動下,立足本職崗位搞專利研發(fā),成為寶鋼的“金點子大王”,一年內他提出13條合理化建議,創(chuàng)造26項實用專利、4項發(fā)明專利。寶鋼的職工創(chuàng)新以開放式的崗位責任制為基礎,逐步形成深入的創(chuàng)新體系和跨崗位、跨區(qū)域、跨專業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新機制,同時,還建立了全覆蓋的創(chuàng)新激勵體系,職工創(chuàng)新獎勵從10元到100萬元。“機器不能代替人,中國工人在任何時代都是有力量的,關鍵在于怎樣激發(fā)他們的創(chuàng)造力!鄙虾J锌偣飨J為,寶鋼“藍領創(chuàng)新”,就是現代企業(yè)制度下如何依靠職工的最好詮釋。

  二、作答要求

  1.假如你是政府相關部門的一名工作人員,請你對“給定資料1-2”反映的新時代工人面臨的種種問題進行歸納,并對解決這些問題提出對策建議。(20分)

  要求:問題全面準確,對策建議具體可行,不超過300字。

  2.“給定資料5”中有學者指出“制造業(yè)是未來經濟繁榮的關鍵”。請結合“給定資料5”,談談你對這個問題的認識。(30分)

  要求:內容全面,認識透徹,表述準確,不超過400字。

  3.請以“新時代的工人力量”為題,自選角度,寫一篇文章。(50分)

  要求:(1)中心明確,思想深刻;

  (2)內容充實,有說服力;

  (3)語言流暢,1000-1200字。

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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