2018年國考申論熱點：“獅子型”干部

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　　背景鏈接*

　　獅子型干部指的是忠誠干凈，思想解放，思路開闊，敢打敢拼，敢于擔當?shù)母刹俊?/P>

　　“獅子統(tǒng)帥的綿羊部隊，能夠打敗綿羊統(tǒng)帥的獅子部隊�！蹦闷苼龅拿詮娬{(diào)了“一把手”的統(tǒng)率力、決斷力對于隊伍戰(zhàn)斗力的決定性作用。列寧也說，“要研究人，要尋找能干的干部�！贬尫鸥母镞@個中國最大的紅利，除了繼續(xù)提倡“老黃�！本裢猓惹行枰选坝估簟惫麛嗾{(diào)整下去，把一大批有魄力、敢創(chuàng)新的“獅子型”干部堅決充實上來。

　　|特征分析*

　　1、具備過硬的德能修養(yǎng)。

　　“獅子型”干部需注重“內(nèi)功”修煉，具有較強的黨性修養(yǎng)。1943年周恩來同志他在講到選拔培養(yǎng)挑選干部的時候，明確說到這一觀點，挑選干部的標準，政治標準與工作能力兩者缺一不可�！安恢\全局者，不足謀一域，不謀長遠者，不足謀一時”，帶領人民群眾全面建設和實現(xiàn)小康社會，實現(xiàn)中國夢需要領導干部具有深謀遠慮、謀篇劃局的能力。隨著改革開放的不斷深入，擺在領導班子、干部隊伍面前的社會問題撲面而來，層出不窮，這就需要具有良好素質(zhì)與能力的“獅子型干部”，能夠在堅守道德立場的同時，發(fā)揮駕馭全局、沉著應對復雜局面的過硬修養(yǎng)。

　　2、要具備敢于挑擔的勇氣。

　　“獅子型”干部就應像獅子一樣，奔跑起來有風一般的速度，遇到情況有閃電般的反應，作戰(zhàn)時有雷鳴般的威力。與“只要不出事，寧可不干事”的“病貓”型干部，推諉塞責、文過飾非的“鴕鳥型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部相比，“獅子型”干部不講官話、空話、套話，而是以真抓實干的務實作風，時刻準備戰(zhàn)斗的精神狀態(tài)，帶領大家勇往直前、敢闖敢干，面對困難和問題時，迎難而上、攻堅克難，將實績作為試金石，作為自我檢驗、實現(xiàn)自我價值的標桿。

　　3、要具備統(tǒng)領團隊的魄力。

　　獅子是貓科動物中唯一群居性的動物，在捕食獵物時，有的負責驅趕，有的等待伏擊，具有很強的團隊精神。領導干部也應像獅子一樣，注重帶好班子和隊伍，發(fā)揮團隊的作用，充分發(fā)掘每位干部的優(yōu)點和能力，調(diào)動各方面的積極性。“火車跑得快、全靠車頭帶”，領導干部要善于整合團隊力量，將團隊效力發(fā)揮最大化，推動各項工作高效有序地進行�！氨苄芤粋�，將熊熊一窩”，領導干部需注重培養(yǎng)自身的領導氣質(zhì)，以實績與品行樹立威信，以自身的魅力與風范成為團隊的精神支柱。

　　|綜合分析*

　　1、制度保障是“獅子型”干部“登臺”的必要條件。

　　要解決干部不作為、懶作為等作風問題，把有闖勁、有能力、敢拼搏的“獅子型”干部選拔好、培養(yǎng)好、使用好，制度建設是關鍵。一方面，要樹立鮮明的選人用人導向，嚴格執(zhí)行選人用人制度，切實貫徹好督查、問責等條例，讓尸位素餐者退位讓賢，讓文過飾非者再無市場，打造庸者下能者上的健康選人用人格局;另一方面，要積極落實中央關于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)系列文件精神，細化激勵干事、包容失誤、鼓勵擔當?shù)娜蒎e機制，為擔當者擔當、為干事者撐腰，確�！蔼{子型”干部在干事創(chuàng)業(yè)、闖關涉險時有底氣而心無旁騖、有定力而義無反顧，營造良好的干事氛圍，打造干凈的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　2、不忘初心是“獅子型”干部“出彩”的壓艙之石。

　　毋庸置疑，敢打敢拼、敢闖敢試、擔當作為是“獅子型”干部的先天優(yōu)勢，也是其核心品質(zhì)所在，然而，創(chuàng)業(yè)路上總會荊棘密布，奮斗途中必然困難重重，被誤解甚至被責難都是不可避免的，要想干得成、干得好、干出彩，還必須有“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的堅毅性格和執(zhí)著態(tài)度，永遠有一顆獅子般的進取心和拼搏心，即便千磨萬擊，依然不忘初心，任他風吹浪打，也要砥礪前行，在任何時候都不要忘記自己為什么出發(fā)，認定的事要永不動搖地堅守，追求的理想要鍥而不舍地奮斗，即使遇到百般困難，也要愈戰(zhàn)愈勇，不成不休。

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