【背景鏈接】
2015年5月,為促進工作作風轉(zhuǎn)變,黑龍江省民政廳對原有的制度進行了梳理、評估,對不適應新形勢新任務新要求的制度,該修改的修改,該廢止的廢止;對沒有制度規(guī)定的,抓緊研究制定,力爭消除制度盲區(qū)。
【標準表述】
沒有規(guī)矩,不成方圓。沒有規(guī)則的約束,組織秩序就會混亂,工作作風就會變味。制度的設計關鍵在于激勵和約束人的行為。
制度影響和決定人的行為,制度建設就是對企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度制定、頒布、實施、修改、梳理直至廢止的動態(tài)全過程,制度沒有“最好”,只有“更好”,它提示我們,要根據(jù)人的本性以及人的行為的基本規(guī)律來設計制度。
【具體措施】
首先,將正確的信息通過各種渠道傳導到管理對象層面。制度編寫并非單純寫作,而是將管理要求通過正確的形式表達出來。在編寫制度過程中該說的,一定要說全面,要考慮操作時有無難度或?qū)崿F(xiàn)的可能性,使執(zhí)行者在理解上沒有障礙。
其次,要保證讓人聽的人對政策的理解沒有偏差。管理制度應該通過適當?shù)、正式的和順暢的信息渠道發(fā)布。
最后,通過檢查發(fā)現(xiàn)制度在執(zhí)行過程出現(xiàn)的問題,并和相關責任人進行交流,找出出現(xiàn)問題的原因,找出對策,逐一解決。經(jīng)過執(zhí)行、反饋,調(diào)整,執(zhí)行的循環(huán)過程,搞好制度的建設。
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