2015浙江公務(wù)員申論熱點：官員辭職營造良好氛圍

　　【背景鏈接】

　　2014年11月，湖南岳陽平江縣前縣委書記田自力的一封公開信在網(wǎng)上被廣泛傳閱。他是國內(nèi)罕見的主動辭職的縣委書記。田自力辭職事關(guān)一座可能將落戶平江的火電廠。因為擔心環(huán)境污染，項目遭遇本土官員及民眾反對。對于田自力的辭職，在社會上引起多種解讀：有人認為這是“好心辦壞事”后的“負氣”之舉;還有人認為，這是官員主動承擔責任的體現(xiàn)，值得稱贊。

　　【標準表述】

　　[意義]

　　一是主動辭職體現(xiàn)出對政治倫理的尊重。引咎辭職，是官員承擔責任的一種方式，屬于“自責”而非“他責”——也就是，面對重大事件，能夠主動站出來承擔責任，而非由組織督促之下被迫承擔責任�！爸鲃愚o職”，表現(xiàn)的是主觀上對于自身職責深刻反省與主動擔當，體現(xiàn)的是對政治倫理的尊重。這種行為扎根于官員的道德自覺和職業(yè)榮譽感，體現(xiàn)官員的良知與尊嚴，還有對民意的尊重——官員的權(quán)力來自大眾的授予，那么，當事情沒有辦好，自覺承擔責任就是題中之意。雖然引咎辭職不能代替行政責任和其他法律責任，但其本意正是要堅持群眾路線，自覺對人民大眾負責。

　　二是引咎辭職符合制度規(guī)定。縣委書記因群體性事件主動辭職，當算是合乎制度要求的“引咎辭職”。2004年，中組部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》，為“引咎辭職”獨立列出一章內(nèi)容。第十四條明確規(guī)定，“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任不宜再擔任現(xiàn)職，本人應(yīng)當引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)�！钡谑鍡l規(guī)定，“因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責任的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當引咎辭職�！笨陀^說，失職官員主動提出辭職，可謂是認真執(zhí)行或踐行相關(guān)制度條文的表現(xiàn)，合理、合規(guī)。

　　三是主動辭職顯示出“官”念的轉(zhuǎn)變，也表現(xiàn)出中央各項規(guī)定的初步成果。當?shù)牧斯�，就要為人民服�?wù)，當不了官就辭，為賢能者讓位�！肮佟睙岬闹鸩浇禍�， 也顯示出那種對于干部隊伍不健康的熱衷有所改善，當官不是為了發(fā)家致富，不是為了創(chuàng)造財富，只有從根本上轉(zhuǎn)變這種觀念， 才能打造一支思想素質(zhì)過硬的干部隊伍。

　　[反思]

　　近些年來，官員辭職時有所聞，但每次官員辭職都成為新聞，說明整體而言，官員辭職引退僅為個案，所占比例非常低。這種能進不能退的局面是與正常的公務(wù)員退出機制相悖的。要完善國家政治制度，離不開健全的公務(wù)員、官員退出機制。

　　縱觀歷史與現(xiàn)實，不難看出，要建立通暢的公務(wù)員、官員退出機制，關(guān)鍵在于剝離附著在權(quán)力上的灰色利益，把權(quán)力關(guān)進籠子里，置于陽光下。唯有如此，官員或進或退都不會有太多利益牽掛，主動辭職時，才不會面臨復(fù)雜的攔阻和壓力，也不會遭遇“夏蟲不可語冰”式的尷尬。

　　[措施]

　　為官員辭職營造一個良好的辭職氛圍，要遵從以下幾點：

　　一是政府有關(guān)部門要及時地向社會公布其辭職的原因，讓公眾知曉其為何辭職，是因為貪污受賄或腐敗，還是因為在自己的工作中失職，出現(xiàn)了重大安全事故，或是其它原因。只有讓社會和公眾知曉，才不會讓公眾對其產(chǎn)生誤解，才可以打消辭職官員的后顧之憂，在辭職以后仍然可以保持其良好的形象。從民主與法治的角度看，公眾有相應(yīng)的知情權(quán)，有關(guān)部門不能總是將其相關(guān)的信息進行壟斷，使官員辭職總是呈現(xiàn)出一種神秘的色彩，這同時也是對選民的尊重;

　　二是全社會都要轉(zhuǎn)變觀念，對于主動辭職的官員，只要他在位上時，為官清廉，忠于職守，盡職盡責，我們就應(yīng)該給予他們正面的評價，而不是在背后說三道四，讓其抬不起頭來，使其可以在退下來以后，可以在某些方面仍然有所作為，可以正常地生活;

　　三是對于出現(xiàn)重大責任事故和瀆職的官員，應(yīng)堅決要其退下來;提拔有腐敗問題的官員升職的上級官員等，應(yīng)該堅決地撤銷職務(wù)等，將辭職條例更加細化、具體化，易于操作等。

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