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2015年天津公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):加強(qiáng)城市管理

2015年天津公務(wù)員考試時間為3月22日,考試吧整理“申論熱點(diǎn):加強(qiáng)城市管理”供考生備考,更多內(nèi)容請微信關(guān)注“566公務(wù)員”!

  【政策背景】

  2014年2月26日,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在北京市考察工作時強(qiáng)調(diào),建設(shè)和管理好首都,是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。北京要立足優(yōu)勢、深化改革、勇于開拓,以創(chuàng)新的思維、扎實(shí)的舉措、深入的作風(fēng),進(jìn)一步做好城市發(fā)展和管理工作,在建設(shè)首善之區(qū)上不斷取得新的成績。

  【標(biāo)準(zhǔn)表述】

  城市基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)設(shè)施和社會公共事務(wù)的運(yùn)行構(gòu)成了城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的環(huán)境,城市管理在城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有基礎(chǔ)性的作用。作為城市管理主體的城市政府,按照特定的目標(biāo)和管理原則,采用特定的手段和組織形式,對管理對象的運(yùn)動過程進(jìn)行計劃、組織、指揮和控制等各項職能活動。城市管理包括前期規(guī)劃管理、中期建設(shè)管理與后期運(yùn)行管理三個部分。

  出于對城市管理這個復(fù)雜巨系統(tǒng)中人的因素的考慮,如何調(diào)動利益相關(guān)者在城市管理中的作用也至關(guān)重要。從參與角色上,城市管理的主體包括政府、企業(yè)和市民。城市管理在重視對復(fù)雜系統(tǒng)的科學(xué)認(rèn)識基礎(chǔ)上,應(yīng)重視城市管理各能動主體的參與,通過政府、市場與社會的良性互動為市民提供優(yōu)質(zhì)高效的城市公共產(chǎn)品與服務(wù),建立和諧的信息化城市管理新模式。

  [問題表現(xiàn)]

  1.法律缺位使城市管理問題雪上加霜

  縱觀我國,在全國層面關(guān)于城市管理似乎并未有一套完整系統(tǒng)的法律,法律的缺失使得本來就困難重重的城市管理問題更加的雪上加霜。沒有法律作保證的城市管理很容易是陷入“各自為政”的混亂狀態(tài),更有可能的是使一些有想法、有作為、有魄力的城市管理部門變得縮手縮腳裹足不前,沒有法律作保障就不能對權(quán)責(zé)做較好劃分。法律就像高速行駛列車下的鐵軌,缺少法律的城市管理就像無軌的列車,使勁渾身解數(shù),可能收效甚微。

  2.城市規(guī)劃和基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重滯后

  城市形象的塑造,關(guān)鍵是規(guī)劃,如何使規(guī)劃思路和群體建筑風(fēng)格,適應(yīng)城市建設(shè)管理和發(fā)展需要,應(yīng)該是城市規(guī)劃管理部門當(dāng)務(wù)之急解決的問題,在積極推進(jìn)城市化和城市現(xiàn)代化進(jìn)程中,大幅度擴(kuò)張經(jīng)濟(jì)總量、加快擴(kuò)張城市規(guī)模與循序漸進(jìn)完善城市功能一直處于矛盾之中,城市規(guī)劃建設(shè)的負(fù)債經(jīng)營雖然在迅速擴(kuò)張經(jīng)濟(jì)總量和城市規(guī)模上成果裴然,其造成的環(huán)境污染不但給我們的子孫后代帶來沉重的代價,也給城市管理帶來了明顯的負(fù)面影響,城市在追求確定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)時,往往難以顧及合理的規(guī)劃、建設(shè)的質(zhì)量,致使城市道路、綠化、市政基礎(chǔ)配套設(shè)施嚴(yán)重滯后,最終增加城市管理的難度,也影響管理的質(zhì)量。

  3.規(guī)范管理和長效管理相對薄弱

  在城市管理觀念上,管理意識滯后,跟不上市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,重建輕管的觀念還沒有真正的扭轉(zhuǎn)過來,不能充分認(rèn)識加強(qiáng)城市管理對發(fā)揮城市在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的中心作用和輻射帶動作用的重要意義。在城市管理體制上,政出多門,多頭管理,職能交叉,相互扯皮,形成“都管都又不管”局面,致使管理效能低下,法規(guī)體系還不夠完善配套,有法不依,執(zhí)法不嚴(yán)和以罰代管的問題存在,部門分散執(zhí)法力度不到位,給依法管理城市帶來困難;在城市管理機(jī)制上,存在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,職責(zé)不清,職能不到位,督促檢查不力和措施不落實(shí)的情況。因此也就表現(xiàn)出規(guī)范管理、長效管理則相對較弱。

  4.城市管理隊伍結(jié)構(gòu)的科學(xué)性不夠

  城市管理需要一大批高素質(zhì)、高文化、高學(xué)歷,業(yè)務(wù)素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、專業(yè)背景硬,善于解決群眾問題、突發(fā)問題、棘手問題的綜合性人員。這是城管本身工作性質(zhì)所決定也是現(xiàn)實(shí)社會發(fā)展得迫切需要,素養(yǎng)良莠不齊、專業(yè)千差萬別的客觀現(xiàn)狀一定程度上會使城市管理問題變得更加千頭萬緒,甚至是激化固有矛盾和沖突。

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