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2015江蘇公務(wù)員申論熱點:富士康正視問題才能進步

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  近日,全總總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍公開“點名”富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班,致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題,導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。對此“點名”,富士康表示“不服”,提出加班乃是由于員工“通過加班最大程度地提高自己的收入水平”。

  “我們不完美,但請關(guān)注我們的進步”,在近乎“求情”的回應(yīng)中,富士康背后的意思乃是:加班是不得不如此,而且富士康還在精神上給予員工足夠的幫助。應(yīng)該來說,面對監(jiān)督,富士康積極回應(yīng),并且迅速說明問題,這樣一種監(jiān)督與被監(jiān)督的公共互動,是一個社會實現(xiàn)良治的必經(jīng)之路,值得點贊。問題在于,全總的指責(zé),是否有理;而富士康的回應(yīng),又是否有據(jù)。

  事實上,新的《工會法》規(guī)定,“中華全國總工會及其各級工會代表職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益”。維護職工合法權(quán)益,是法律賦予全總的一項職能,全總依法對國內(nèi)的企業(yè)進行監(jiān)督,是其職務(wù)行為。富士康其實并沒有必要,也不應(yīng)該將回應(yīng)處處對著郭軍,抓著一個人不放。

  對富士康的質(zhì)疑,其來有自。這幾年,富士康員工屢屢被曝加班過度,拿員工“要求”加班當擋箭牌,并無法回應(yīng)社會質(zhì)疑。畢竟,我國勞動法明確規(guī)定了勞動者的日工作時間和加班時間,即使是員工主動要求加班,也應(yīng)該在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實行。因此,富士康更應(yīng)該拿出能夠說服人的數(shù)據(jù),說明富士康的員工平均工作時長是多少,是否存在違法問題。

  再來觀摩整個勞務(wù)市場。當大量侵害員工正常權(quán)益、不顧員工身體狀態(tài)進行加班、違反法律法規(guī)等現(xiàn)象長期存在,往往容易引起對抗、激發(fā)矛盾,這不僅不利于企業(yè)、行業(yè)自身的發(fā)展,也影響到了社會的穩(wěn)定。從這個角度而言,正視來自各方的監(jiān)督,不回避問題,敢于揭短亮丑,才有助于推動問題的解決,整個社會才有進步的空間。這,理應(yīng)成為整個社會的一個共識。

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