2015江蘇公務員申論熱點：企業(yè)反腐 敗不能反福利

　　日前，中辦、國辦發(fā)出通知，要求在杜絕“節(jié)日腐敗”的同時，要“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”。

　　筆者認為，反腐敗是必須的，不僅黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體要堅決反腐 敗，企業(yè)同樣也要反腐 敗。不僅國企要反腐 敗，民企、私企、外企也要反腐敗。這是企業(yè)加強內(nèi)部管理，增強活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的需要。反腐敗主要是針對掌握了一定權(quán)力的領(lǐng)導和管理人員，普通職員因為不掌握權(quán)力，沒有腐 敗的機會和條件，一般很難牽涉腐 敗。因此，筆者贊成企業(yè)堅決反腐，將一切蛀蟲、碩鼠統(tǒng)統(tǒng)拉下馬，讓他們現(xiàn)出原形，露出馬腳。

　　但是，反腐 敗不是反福利。腐 敗是政治之毒瘤，經(jīng)濟之禍害，為人民所深惡痛絕。而福利是經(jīng)濟動力之源，群眾之所愿，所有職工都能享有的一項普惠待遇，是企業(yè)對于職工勞動付出的一種肯定，一種答謝，一種回報。福利還是增強職工對企業(yè)的凝聚力、歸屬感，激發(fā)職工創(chuàng)造力和奉獻精神的一種重要手段。

　　企業(yè)福利雖然主要表現(xiàn)為一定的物質(zhì)利益，比如年終獎、節(jié)日紅包、交通補助、米面油等物資，但不能止于物質(zhì)利益。還應包括精神上的表彰獎勵，比如領(lǐng)導對困難職工、患病職工的慰問和關(guān)懷，對杰出貢獻職工的表彰和嘉獎等。

　　國人歷來有不患寡而患不均的傳統(tǒng)。企業(yè)福利只在乎有無，在乎人人是否平均，不在乎多少。福利也不是工資和獎金，除了困難職工的慰問和杰出職工的嘉獎外，不應區(qū)分領(lǐng)導與普通員工，區(qū)分等級與職務，所有員工都應一視同仁，按同一標準發(fā)放，以免因為你多我少產(chǎn)生新的矛盾，制造不愉快，影響職工積極性，影響企業(yè)的健康發(fā)展。

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