河南省公務員考試招錄政策呈現哪些特點？

　　推行分級分類考試，增加錄用科學性

　　所謂“分級分類”，意思是在公務員考試選拔過程中，因崗位設置、工作職責和要求不同，把考試職位劃分為不同的等級和類別進行針對性考試。簡單講，就是做什么考什么。

　　為進一步增強測評的針對性，增加錄用考試的科學性，進而實現更加精準的選人，2019年河南省考筆試開始嘗試分級考試辦法，把崗位劃分為“縣級以上”和“鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關”兩類分別命制試題。由于兩類的崗位職責、具體能力素質要求不同，為精準選人，就有必要設置不同的考試內容。

　　另外，2019年對公安機關執(zhí)法勤務類職位和省外事辦外語類職位，還分別加試了公安專業(yè)知識和外語專業(yè)知識，測查報考公務員的專業(yè)知識水平，增加選人用人的科學性。

　　招錄政策進一步向基層傾斜

　　從國家政策來講，近年來，無論是國考還是省考，公務員招錄政策更為注重向基層傾斜。尤其今年，從多地頻頻出臺的擴招信號，以及已出公告的省份招錄情況來看，省考將進一步加大政策傾斜，通過采取放寬學歷、年齡限制等措施，支持基層公務員招錄。無論從筆試還是面試上，基層崗位題目均可能會和縣級以上的題目做出區(qū)別。

　　那么，針對這一變化，廣大考生又該如何備考，小編給出的答案是：“分級分類”備考法!

　　即：縣級以上機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、公安類。

　　那三者相比，他們各又有哪些相應特點呢?

　　別急，小編一一為你梳理。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關類

　　一方面會更加的傾向于注重基層工作實務，考查考生能否妥善解決日常工作中的實際問題，如糾紛處理、活動組織、工作問題解決等，核心目的就是找到能干實事，真正有工作能力的人。另一方面，也會注重基層熱點話題的考查，如農村文化建設、精準扶貧、縣域經濟、鄉(xiāng)村振興、村干部管理等話題。

　　縣級以上機關類

　　相對來說，考察話題會更加廣泛靈活，測查能力也會更加的全面和多樣，其中以綜合分析、信息獲取、溝通能力、服務意識和技巧類等為重點考察類別。

　　公安類

　　更加注重對于警察職業(yè)道德、公安熱點和政策的解讀能力，如怎么理解忠誠可靠、公正執(zhí)法、鏡頭下執(zhí)法、教科書執(zhí)法等。

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