對話動機
“聘任制公務員,年薪不低于30萬!苯,浙江義烏公示了首批聘用名單,5人均為男性,包括1名博士和3名碩士。
“30萬稅后年薪”成為公眾質(zhì)疑焦點。公眾眼中,公務員一直是“實際高收入人群”;深圳早在2007年就開始試點公務員聘任制,首聘3年期滿,無一人被解聘,“只進不出”。很多人本來期望公務員改革,由“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”,激發(fā)體制活力,收效甚微。
“30萬起”的年薪是否合理,應聘者需要經(jīng)過哪些關卡?他們會像其他省市試點那樣抱著“鐵飯碗”嗎?義烏市會怎樣看待這5人對公務員隊伍帶來的其他效應?對此,新京報記者對話義烏市組織部副部長蔡祝賢。
初衷
政府緊缺專業(yè)人才
新京報:這次招聘是從什么時候開始的?
蔡祝賢:去年12月份開始。經(jīng)過近5個月的資格審核、考察,現(xiàn)在處于公示階段,公示結(jié)束后,用人單位將與他們簽訂正式合同。
新京報:義烏為什么會成為試點?是主動申請的嗎?
蔡祝賢:義烏是國際貿(mào)易改革的前沿,隨著經(jīng)濟發(fā)展,也碰到一些問題,比如城市規(guī)劃落后、陸港城市的港口管理等。問題的根本還是人才緊缺。省里調(diào)研后覺得,可以在義烏搞個試點。我們自己也提了需求。
新京報:這次招聘主要還是為了解決人才問題?
蔡祝賢:這次招聘,我們從一開始定位就是高端、專業(yè)、緊缺型人才。
新京報:有想過在現(xiàn)有公務員隊伍里選賢任能嗎?
蔡祝賢:市場化的這種招聘主要是解決專業(yè)的高端人才問題,這個可能是公務員招考沒法實現(xiàn)的,當然現(xiàn)在的公考也是專業(yè)性的,但不是我們急需的高技術人才。這種人才需求還是要通過聘任的形式來實現(xiàn)。
遴選
177人競爭6個職位
新京報:從之前的簡章看,這次招聘的門檻比較高?
蔡祝賢:是的,要有高學歷、高職稱,最低也要是全日制本科。要在專業(yè)取得相當好的成績,有的崗位要求在國內(nèi)外著名企業(yè)工作五年以上,或從事管理三年以上,比如規(guī)劃師這個職位,要在副省級城市或省會城市做過規(guī)劃設計。
新京報:你在招聘啟動時曾對能否招到人表示過擔心?
蔡祝賢:當時因為我們覺得要求的條件比較高,怕會嚇退不少人。義烏又是縣級市,跟北京上海不能比,擔心他們不過來。
新京報:后來的報名日期好像中間延長過,是遇到了問題?
蔡祝賢:當時跟省委申請報名時間延長了幾天,因為剛開始觀望的人比較多,最后幾天人才多了起來。最后共有177人報名,競爭6個職位。報名者里還有美國、新加坡的。
新京報:這次招聘有公開筆試嗎?網(wǎng)上有人質(zhì)疑這次招聘不夠公開。
蔡祝賢:沒公開筆試,我們有個章程,一個職位符合條件的報名者超過10個才組織公開考試。我們審核后符合條件的只有30幾個,每個崗位不超過10人但超過2人,就進入了直接招聘環(huán)節(jié)。
新京報:直接招聘環(huán)節(jié)有哪些選拔考核?
蔡祝賢:對報名者做專業(yè)評估,各單位有詳細的評比細則,比如專業(yè)學歷,有過哪些成果,獲過哪些獎項,按不同的打分來量化。評估后再找領域內(nèi)的專家面談,問一些比較專業(yè)的問題,打分。這幾塊結(jié)合起來考核選拔。
新京報:有專家說,聘任制會滋生更多腐敗。有人擔心會導致權(quán)力“尋租”,你對此怎么看,有什么監(jiān)督的方法嗎?
蔡祝賢:我們是靠公開來實現(xiàn)監(jiān)督,從招聘、資格審查到面談,每個環(huán)節(jié)都是公開的。此外報名者里面大部分都是外省人,比例占到約78.75%,這些人我們都不認識,面談專家也是外請的,所以說不存在腐敗的空間。
待遇
30萬年薪和任務掛鉤
新京報:外界有人質(zhì)疑“30萬起”這個年薪過高,這個數(shù)字是怎么定下來的?
蔡祝賢:是結(jié)合浙江省人均工資收入、人才的市場價格、同檔次人才的薪酬待遇,還有義烏經(jīng)濟發(fā)展需求制訂的。其實這些人有的原本工資在30萬左右,還有超過30萬的,畢竟是高級人才,薪水低了人家不會過來。
新京報:30萬是最終薪酬嗎?
蔡祝賢:是指導薪酬,年薪最終還要通過合同來確定,需要雙方協(xié)商,還不是最終的。
新京報:那他們?nèi)粝肽玫?0萬年薪的話,需要通過怎樣的工作考核?
蔡祝賢:這30萬中基礎工資占50%,30%靠考核,還有20%是年終工資。30萬不是隨便能拿的,你要給我完成多少目標任務、項目達到什么水平,要完成考核才能給你,不行的話,解除合同都是有可能的。
新京報:除了這30萬,他們還有其他獎金嗎?
蔡祝賢:會有,不止30萬,都會寫在合同里。要想拿更高薪水和獎金,就要拼命做事。
新京報:他們的保險等福利待遇,跟委任制公務員會有什么不同?
蔡祝賢:跟委任制公務員肯定有區(qū)別,聘任制的要根據(jù)合同,看協(xié)商結(jié)果而定。他們是人才,福利的標準會根據(jù)這些情況來定。
機制
聘任制絕不是鐵飯碗
新京報:有淘汰機制嗎?
蔡祝賢:會有,會明確解除合同的條件。首先試用期6個月,試用期里你表現(xiàn)不行的話,我們就要解聘。還有季度、半年和年終考核,各單位也會有具體考核目標,年度考核不稱職,或連續(xù)2年為基本稱職,也要被辭退。
新京報:深圳2007年起施行公務員聘任制,首聘3年期滿后,聘任制公務員無一人解聘,“只進不出”,有人擔心義烏這次聘任也會變成鐵飯碗。
蔡祝賢:絕對不是鐵飯碗,我們有解聘的條件。你不符合就要離開,你想走人,來去自由,進出渠道都是暢通的。五年合同期到了,如果我們感到確實需要,會續(xù)簽或啟動重新招聘,按合同辦事。
新京報:深圳一些聘任制公務員接受采訪時曾說,聘任公務員缺乏晉升渠道,義烏這次招聘考慮到他們的晉升問題了嗎?
蔡祝賢:這個目前沒有定論,五年的合同里如果沒有明確可以晉升,就不會考慮,如果有,按合同來操作。
新京報:你好像一直很強調(diào)合同。
蔡祝賢:我們這次招聘一直強調(diào)要突出合同管理,在合同中明確雙方的權(quán)利和義務。合同要突出平等自愿一致的原則。比如考核標準,要由被聘人員和單位協(xié)商,雙方同意才行,不會簡單說從嚴還是從寬。
新京報:有沒有考慮過他們可能和同事的薪水差距過大,帶來一些麻煩?
蔡祝賢:不存在這個問題,大家應該也不會去比較這些,如果單位內(nèi)部找得到這樣的人才,我們也不用招聘了,這個不存在可比性。
未來
期待人才聚集效應
新京報:現(xiàn)在到了公示階段,從你個人角度看,這次招聘的結(jié)果你滿意嗎?
蔡祝賢:現(xiàn)在合同還沒簽,結(jié)果也沒最終確定,還不能斷言成功,但從前面的情況看,包括崗位的報名、考核等,我們覺得還是不錯的。
新京報:不少人期待這種聘任制能帶來“鲇魚效應”,你會有這方面的期待嗎?
蔡祝賢:我們其實希望通過這次招聘,能帶來一批提高核心業(yè)務水平的專業(yè)人才,他們來了可能會帶動其他人一起過來,形成人才聚集效應。
新京報:考慮過這些外來人才在義烏的適應問題嗎?
蔡祝賢:想到了,比如他們來了之后家庭、小孩上學等問題。我們會在政策允許范圍內(nèi)盡量幫助解決。至于更多的配套措施,還要在合同里來討論。
新京報:這次招聘你覺得最大的經(jīng)驗是什么?給義烏以后聘任公務員帶來什么啟示?
蔡祝賢:我覺得經(jīng)驗就是招聘一定要符合實際,能讓人才感受到義烏有做事業(yè)的平臺和氛圍。這個我們前期做了不少努力,有很多調(diào)研,比如確定崗位薪酬、章程等。
新京報:這些經(jīng)驗會不會對浙江省的全面推廣有借鑒意義?
蔡祝賢:招聘人才要符合各地實際。我們是縣級市,算是小縣城,可能沒辦法對大城市提供經(jīng)驗。謹慎地說,可能能為與義烏類似的地方提供些經(jīng)驗
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