2014年河南公務(wù)員考論熱點：改革創(chuàng)新要允許失敗

　　上海市政府近日提請上海市人大常委會審議《關(guān)于促進改革創(chuàng)新的決定(草案)》，將依法保障改革創(chuàng)新，寬容失敗。《決定(草案)》明確：“對依照本決定規(guī)定程序決策、實施改革創(chuàng)新，而未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，且未謀取私利的，在政府績效考核中對有關(guān)部門和個人不作負(fù)面評價，不予追究行政責(zé)任及其他法律責(zé)任�！薄胺歉母飫�(chuàng)新無以前進”，這樣的處境也是不少地區(qū)面對的;既“鼓勵創(chuàng)新”，也“寬容失敗”，改革思維亟須轉(zhuǎn)化為具體行動。

　　剛剛?cè)ナ赖摹拌F娘子”撒切爾一生充滿爭議，但其改革精神卻為人嘆服。自上世紀(jì)70年代末起，雖有在野黨的猛烈反對，但撒切爾堅決將對國有企業(yè)、社會保障、工會一系列改革進行到底，并最終以10年努力，推動了英國經(jīng)濟的新生。

　　我國的改革進入攻堅期，已觸及到重大利益調(diào)整，階層利益、群體利益、部門利益等種種利益關(guān)系糾葛，牽一發(fā)而動全身，很多時候甚至是向自己“開刀”。面對嚴(yán)峻的改革形勢和艱巨的改革任務(wù)，不少干部難免都有畏難情緒。

　　記者曾聽到一些干部戲言，“改革后浪推前浪，前浪死在沙灘上”。改革“試錯”機制的缺乏，催生了不少干部“不求有功，但求無過”的做太平官心態(tài)，成為改革路上的絆腳石。不改革可能不會犯錯，但要承擔(dān)歷史責(zé)任;改革可能會犯錯，卻能為前行道路探索寶貴的經(jīng)驗教訓(xùn)。

　　先行者，要擔(dān)當(dāng)起改革先鋒的責(zé)任，也要承擔(dān)可能的挫折和風(fēng)險。只有依靠制度建設(shè)營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的改革氛圍，才能真正讓人“甩開膀子”、迸發(fā)出新的改革動力。當(dāng)然，“寬容失敗”的同時，要建立相應(yīng)的調(diào)整和糾錯機制。要善于運用底線思維的方法，從壞處準(zhǔn)備，努力爭取最好的結(jié)果，牢牢把握主動權(quán)。

　　給一次失敗的機會，給一次糾錯的嘗試，相信改革之路會越走越寬。

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