2014江蘇公務員考試申論熱點：公務員工資公開

　　《廣州市人民代表大會審查批準監(jiān)督預算辦法》近日修訂通過，并將于3月1日起施行，新《辦法》的主要目的是監(jiān)督政府的錢“去哪兒了”，而對于普通市民來說，一種最直觀的感知便是今后廣州市公務員的工資將不再是“不能說的秘密”。據(jù)稱，屆時公務員工資、津貼和各種補助將“一目了然，小孩都看得懂�！�

　　從湖南冷水江到廣東廣州，公務員工資的公開正在從偶然走向常態(tài)，這無疑是對民意的適時回應。

　　公務員職業(yè)，原本就應該是在“陽光下”的職業(yè)，而作為納稅人，民眾也對公務員工資有知情權。但在很長一段時間里，民眾對公務員群體的質(zhì)疑與抨擊不在少數(shù)，究其原因，與公務員工資長期不公開，缺少陽光化的操作機制和制度規(guī)程等有著很大關系，公眾缺乏對公務員工資收入的理性認識，自然也難以保持公平對話。

　　廣州公務員工資公開不但新風撲面，而且亮點頗多，值得為之叫鼓掌叫好。

　　一方面，公開的工資開支情況必須確保真實，把好關。有評論指出，查詢公務員工資，在執(zhí)行中需要防止一些地方可能出現(xiàn)的“表里不一”現(xiàn)象，即公眾雖可查到公務員的工資,但其數(shù)字并不真實，只是為了敷衍輿論而給公眾看的“一本假賬”，或是私下發(fā)福利，面上不公開。這樣就會使一種好的制度，淪為一項面子工程。為防止這種問題的發(fā)生，就必須確保公務員工資的準確性，需要更高一級的監(jiān)管部門對數(shù)據(jù)把好關。

　　另一方面，建設好配套的監(jiān)督和互動平臺，服好務。公務員工資公開，面對的是比以往更加廣泛的監(jiān)督群體，如果問題被發(fā)現(xiàn)暴露，應通過何種渠道盡快進行處理與反饋?同時，考慮到公眾此前對公務員工資收入標準等制度的了解程度并不高，當這個“塵封已久”的領域剛剛被打開，公眾難免對其產(chǎn)生各種疑問，而對于這些疑問又應如何及時地予以回應?這些都是應該考慮的問題。對此，可考慮在開設信息公開平臺的同時，建設好配套的監(jiān)督和互動平臺，若有問題，能夠迅速發(fā)現(xiàn)，及時解決。

　　此外，還應逐步對公務員工資外收入進行公開，使其盡早透明化，從而進一步推動官員財產(chǎn)公示制度的前進。

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