2020年國家公務員面試技巧：如何理解人際關系

　　在近幾年的公務員面試中，我們不難發(fā)現(xiàn)，考查人際關系處理能力的題目仍是面試的“常客”，很多考生感覺這類題目特別簡單，殊不知，自己已經不知不覺的掉進了命題人的坑里，如何識別人際關系的陷阱，讓自己的人際關系處理能力提高呢?今天，下面和大家分享幾點小技巧。

　　第一，認識應然和實然的重要性。

　　其實，我們都明白人際關系的很多矛盾點都是來源于生活的，但是會比生活高一點，這需要各位考生理清這個理念，我們雖然遇到的是生活化的場景，但是我們不能完全以現(xiàn)實生活的角度去作答這個題目，因為有些時候我們在現(xiàn)實生活中的很多處理的方法都是不對的，比如：領導安排你和同事小李共同完成一項工作，但是你和小李之間有矛盾，此時，你會怎么辦，放到現(xiàn)實生活中，很多考生的做法就是，能不能找領導申請一下?lián)Q合作伙伴，保證工作的一個順利進行，但是在答題中，我們就不能這么干，因為這樣的話，就違背了這道題的理念了，這道題在考場里所呈現(xiàn)的思維應該是，想方設法化解自己與小李之間的矛盾，來保證工作的有效開展。通過這個例子我相信各位考生能明白這個道理了，大家在實際考試中，一定要把這個理念貫穿人際題的始末，這樣人際關系處理才不會偏離主線。

　　第二，以工作為重。

　　俗話說：“良好的人際關系，是工作開展的基礎。”這句話其實就告訴我們，如果人際和工作一點關聯(lián)都沒有，我們就沒有必要處理它。比如，之前有道題是這樣的，你的正職領導和副職領導有矛盾，有一天，正職領導讓你一見緊急的事，副職領導讓你寫一份材料，這時候，你會怎么辦，看似兩位領導與自己息息相關，但是我們冷靜的分析一下，各位考生其實當務之急應該如何把兩項任務做好，而不是揪著兩位領導的矛盾不放，所以如果各位考生想法設法的去處理領導的矛盾，就偏離主線了，所以大家在處理人際關系題目的時候，把工作一定要放在首位。

　　以上兩點人際關系的技巧，希望各位考生能夠牢記于心，融會貫通，那么人際題通過大量題目的鞏固與練習，就會迎刃而解了。

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